Работ в текущем разделе: [ 439 ] Дисциплина: Управление качеством  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Место самооценки и самоаттестации персонала организации в системе качества 4
Самооценка 4
Контрольные вопросы для проведения самооценки 5
Порядок проведения самоаттестации 8
Заключение 10
Литература 11
|
|
Введение
|
|
Система качества - социально-экономическая система; объектом управления при такой системе выступает весь персонал предприятия. При этом разработчики системы должны широко использовать современную философию качества, опираться на опыт и традиции, сложившиеся в коллективе.
Часто, проводя на фирме оценку персонала, руководство интересуется именно индивидуальной мотивацией сотрудников. В итоговом отчете требуется не просто нарисовать портрет человека, а выявить его стремления и пожелания, а выявить его стремления и пожелания и их соответствие реальному потенциалу.
Грамотные руководители и менеджеры по персоналу могут использовать сведения для того, чтобы сделать карьерное продвижение человека сильным мотивирующим фактором. Ниже предлагается типология людей, строящих свою карьеру в зависимости от личностных особенностей.
Рассмотрим суть самооценки и самоаттестации персонала предприятия в системе качества.
|
|
Список литературы
|
|
1. Басовский Л. Е., Протасьев В. Б. Управление качеством: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 220 с.
2. Огвоздин В. Ю. Управление качеством: Основы теории и практики: Учебное пособие. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство "Дело и сервис", 2002. - 160 с.
3. Розова Н. К. Управление качеством: Учеб. пособие/Н. К. Розова. -СПб.: Питер, 2002. - (Краткий курс). - 223 с.
4. Старобинский Э. Е. Менеджмент на практике: Управление персоналом. Управление производством. Управление качеством: Опыт компаний США, Японии, Западной Европы/ Э. Е. Старобинский. -М.: Книжный мир, 2002. - 149 с.
5. Управление качеством: Учеб. для вузов по экон. специальностям/С. Д. Ильенкова, Н. Д. Ильенкова, В. С. Мхитарян и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. -М.: ЮНИТИ, 2001. - 198 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
