Дисциплина: Управление персоналом
 |
Корпоративная культура как элемент управления персоналом предприятия НА ПРИМЕРЕ ТОО "RESTCOMPANY" ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Корпоративная культура ООО Сибириада ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В РОССИИ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Корпоративная культура ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Корпоративная культура ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Корпоративная культура ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Корпоративная культура ООО "Простор-Сервис" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Корпоративная культура российских промышленных предприятий ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Корпоративная культура на предприятии ЗАО "Карелстроймеханизация" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Корпоративное культура ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Корпоративное управление на примере ОАО "Челябинский цементный завод" ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Корпоративное управление ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Краткая характеристика ООО "Автоматик-Люкс" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ТД "КОМПЛЕКТСЕРВИС" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ООО "НИКАС" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Краткая характеристика организационно-хозяйственной деятельности объекта исследования57 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Краткая характеристика используемой базы данных ец3к5242 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Критерии и методы деловой оценки персонала на примере Управления фармацевтической деятельностью при Минздраве Удмуртской Республики ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ БАНКА 241133 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Критерии отбора персонала в банковской сфере ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
Критерии оценки альтернатив. Коэффициенты относительной важности критериев. е34242 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "НОВТЕХНИКА" ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Критерии оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показатели результативности профессиональной служебной деятельности работников государственных учреждений ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Критерии эффективности работы с персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Курсовая работа |
Цена: 650 р. |
Страниц: 29 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы корпоративного управления 5
1.1. Постулаты теории корпоративного управления 5
1.2. Основные принципы теории корпоративного управления 11
Глава 2. Организация корпоративного управления в АО "Шахта Воргашорская" 17
Глава 3. Предложения по совершенствованию организационной структуры 22
Заключение 27
Список литературы 29
|
|
Введение
|
|
В современных условиях совершенствование корпоративного управления стало одним из решающих факторов социально-экономического развития России. Надлежащий режим корпоративного управления способствует эффективному использованию корпорацией своего капитала, подотчетности органов ее управления, как самой компании, так и ее акционерам. Все это помогает добиться того, чтобы корпорации действовали на благо всего общества, способствует поддержке доверия инвесторов (как иностранных, так и отечественных), привлечению долгосрочных капиталов. Однако уровень корпоративного управления в нашей стране пока еще оставляет желать лучшего. Здесь сказываются некоторые характерные признаки российского акционерного капитала, сложившиеся в результате распределения мелких пакетов акций приватизированных предприятий среди большого числа акционеров - физических лиц. Другой отличительной чертой российских акционерных обществ является наличие специфических "тесных" отношений между управленцами компаний и владельцами крупных пакетов акций. В результате формирования такой структуры акционерного капитала утвердилась ориентация крупных акционеров не на повышение доходов по акциям компании, не на рост ее капитализации, а на сохранение существующих взаимоотношений с предприятием .
Все это определило возникновение ряда существенных проблем на пути развития корпоративного управления в России, среди которых можно выделить следующие:
" российские акционерные общества практически не восприняли современные тенденции развития корпоративного управления, основанные на построении качественно новых взаимоотношений субъектов корпоративного управления;
" акционерные общества не смогли воспринять так называемую "социальную функцию" как необходимый элемент существования корпораций;
" акционерный капитал не стал основополагающим источником роста общероссийского организованного фондового рынка.
" современный уровень российского законодательства в сфере корпоративного управления не отвечает общепризнанным международным стандартам. В нем нет эффективно действующих норм, регулирующих ответственность управляющих акционерным обществом за свои действия в ущерб акционерному обществу, а так же норм закрепляющих ответственность за злоупотребление акционерами своими правами.
Все эти обстоятельства в совокупности препятствуют осуществлению масштабных инвестиций в российские корпоративные ценные бумаги, снижают эффективность функционирования акционерных компаний, а также приводят к возникновению корпоративных конфликтов между субъектами корпоративных отношений.
Весь обозначенный комплекс проблем позволяет не сомневаться в актуальности данной темы на протяжении ещё ряда лет.
Целью написания данной курсовой работы является всестороннее рассмотрение вопросов корпоративного управления.
Работа состоит из трёх глав, в первой раскрываются теоретические аспекты корпоративного управления. Во второй главе рассматриваются положение дел на АО "Шахта Воргашорская", в третьей главе даны рекомендации по совершенствованию структуры управления на шахте.
|
|
Список литературы
|
|
1. Губин Е.П. Управление и корпоративный контроль в акционерном обществе. - М.: "Юрист", 2003.
2. Гусев Ю.В. Стратегическое управление. - Н-ск. НГАЭиУ, 2002.
3. Дэниэл Гарнер, Роберт Оуэн, Роберт Конвей. Привлечение капитала / Пер. с англ.- М.: "Джон Уайли энд Санз", 2003.
4. Иванов Я.Н. Акционерное общество: управление капиталом и дивидендная политика. - М.: "Инфра-М", 2004.
5. Львов Д.С. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики. - М.: "Экономика", 2003.
6. Мамай В.И. Акционерные общества. Защита интересов акционера и наемного работника. Практическое пособие. - М.: "Контур", 2001.
7. Хессель М. Корпоративное управление: владельцы, директора и наемные работники акционерного общества. - М.: "Джон Уайли энд Санз", 2003.
8. Шеин В., Жуплева А., Володин А. Корпоративный менеджмент: опыт России и США. - М.: "Новости", 2001.
9. Шихвердиев А.П. Государство как субъект корпоративных отношений. - М: Изд. Центр "Акционер", 2002.
10. Шихвердиев А.П., Гусятников Н.В., Беликов И.В. Корпоративное управление. М.: Изд. Центр "Акционер", 2001.
11. Ярков В.В. Защита прав инвесторов. - М.: Финансовый изд. дом "Деловой экспресс", 2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
