|
Ревизия и контроль использования трудовых ресурсов и расчетов по заработной плате
Цель ревизи расчетов по заработной плате - основываясь на действую-щих нормативно-правовых актах, осуществить проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.
К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при ревизии расчетов по заработной плате, относятся следующие:
1. соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
2. учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;
3. учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
4. расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
5. аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
6. сводные расчеты по заработной плате;
7. расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и плате-жей с фонда оплаты труда;
8. расчеты по депонированной заработной плате
Объектами ревизи расчетов по заработной плате являются первичная ин-формация, в качестве которых в основном используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИ статинформом Гос-комстата России, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.
При ревизии расчётов по оплате труда сначала ревизор определяет основ-ные категории работающих, виды начисления и порядок их оформления. Под-тверждение достоверности произведенных начислений осуществляется выбо-рочно. В объем выборки включаются различные категории работающих или уволенных (руководители, специалисты, рабочие, служащие и др.), разные вре-менные периоды (обычно один месяц квартала) и основные виды начислений (удельный вес в структуре начисленной заработной платы должен превышать 5%). Если учетная информация обрабатывается вручную, то ревизор по данным книги начислений или по данным расчетных ведомостей подтверждает досто-верность произведенных расчетов и используемых в расчетах показателей. При этом изучаются первичные документы, которые являются основанием для на-числения заработной платы. Особое внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов по начисле-нию и выплате заработной платы.
При проверке первичных документов устанавливается наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность за-полнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных ис-правлений. Анализируя наряды на сдельную работу по датам их выдачи, сопос-тавляя фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данны-ми учета личного состава, ревизор определяет, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц, повторного начисления сумм по ранее оплаченным пер-вичным документам. Методом арифметического контроля определяются не-точности в подсчетах в первичных документах или расчетных ведомостях.
|
На уровень вверх
Купить