|
Трудовые ресурсы страны или региона определяются физи¬чески и интеллектуально способным, имеющим право на труд населением как совокупность людей, проживающих на данной территории.
В составе трудовых ресурсов отражаются следующие груп¬пы населения:
-население в трудоспособном возрасте (женщины от J6 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет), за исключением инвалидов I и II группы, а также лиц, получающих пенсию па льготных осно¬ваниях;
-категория лиц, имеющая право не трудиться (пенсионе¬ры), но фактически принимающая участие в общественном производстве;
- категория лиц, юридически не имеющая права, но факти¬чески работающая в материальном производстве и в сфере ус¬луг.
В трудовых ресурсах в части экономически активного насе¬ления отражаются безработные, естественный уровень которых не должен превышать 5-6% от занятых в общественном произ¬водстве.
Трудовые ресурсы представляют собой потенциальные воз¬можности страны, готовые к производству экономических благ для удовлетворения общественных и личных потребностей. Для превращения трудовых ресурсов в реальную рабочую силу не¬обходима система подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров, т.е. необходима законченная система управления трудовыми ресурсами.
Система управления трудовыми ресурсами - это комплекс организационно-экономических, административно-правовых мер. реализуемых государством, профсоюзами, организациями и предприятиями, определяющих характер и законодательную основу трудовых и социальных взаимоотношений между ра¬ботниками и работодателями.
Переход к рыночным отношениям принципиально изменил сущность такой важной экономической категории, как оплата труда. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества. То при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату, и доход от участия в прибыли.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием. И от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
«В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработная плата приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться, как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях (фирмах)».
|
На уровень вверх
Купить