Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Анализ конфликтной ситуации в организации 4
2. Анализ социально-политической конфликтной ситуации в Кемеровской области 6
Заключение 13
Список литературы 14
|
|
Введение
|
|
Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его. В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. Отдельные убийства или целая битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, создание коалиций для объединения усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов [1, с. 108].
Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т.е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное.
Конфликт обостряется и охватывает все больше людей. Простая обида может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природн
|
|
Список литературы
|
|
1. Введение в теорию конфликта / Дружинин В.В., Конторов Д.С., Конторов М.Д. - М.: Центр, 2001. - 315 с.
2. Социология конфликта / Здравомыслов А.Г. - М.: Аспект Пресс, 1999. - 218 с.
3. Социальный конфликт на предприятии / Зайцев А.К. - М., 2003. - 183 с.
4. Социальный конфликт: современные исследования / под ред. Полякова Н.Л. - М., 2000. - 302 с.
5. Социальные конфликты в современном обществе / под ред. Пронина С.В. - М.: Наука, 2002. - 274 с.
6. Информация о коллективных трудовых спорах (забастовках) РФ в первом квартале 2000 года и принимаемых мерах по их урегулированию // Социальный конфликт № 3, 2000. - с. 37-42.
7. Теоретические проблемы социально-трудовых конфликтов / Зеленков А.С. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 286 с.
8. Шахтерские забастовки: проблемы исследования / Кравченко К. А. // СОЦИС, 2000, №10. - с. 70-76.
9. Конфликтология / Веренко И.С. - М., 2001. - 307 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх