|
Управление достаточно широкая научная категория. Управление людьми, их поведением и деятельностью означает, что необходимо ставить перед людьми конкретные цели, задачи, планировать и координировать, контролировать, учитывать и оценивать коллективный и индивидуальный вклад работников, добиваться согласованной деятельности предприятия, стимулировать работу, поощрять и одновременно требовать.
Современные рыночные отношения характеризуются рядом негативных явлений, связанных с увеличением масштабов и разнообразием противоправных действий в области интеллектуальной собственности, экономической безопасности субъектов и защищенности информационной сферы деятельности предприятий и организаций.
Авторы различных публикаций (Доронин, М.Ю.Емельянников, О.В.Генне, В.И.Ярочкин, В.Ф.Шпак и др.) довольно часто высказывают мнение, что в обеспечении безопасности "человеческий фактор" играет особую роль. При этом руководители соответствующих подразделений, обеспечивающих достижение целей защиты информации должны осознавать это в первую очередь.
Работа с персоналом фирмы должна способствовать созданию сплоченного и стабильного коллектива сотрудников, заинтересованного в сохранении ценной информации и умеющего обеспечивать ее безопасность.
Как подчеркивается в Федеральном законе РФ "Об информации, информатизации и защите информации": "целями защиты являются .. предотвращение несанкционированных действий по уничтожению, модификации, искажению, копированию, блокированию информации".
По разным оценкам от 60% до 80% утечки информации совершается по вине персонала, при их прямом, либо косвенном участии. Межличностные и групповые отношения, личностные качества человека, сложны и имеют разное проявление в различных ситуациях производственной деятельности, вызывают различные социально-психологические явления, которые влияют на состояние системы безопасности организации и на работу коллектива.
Можно отметить, что в научной литературе исследуются многие стороны и проблемы, связанные с социально-психологическими особенностями, факторами, присутствующими в деятельности по защите информации и обеспечению безопасности.
Сплоченность коллектива, общая заинтересованность начинается с усвоения каждым сотрудником целей и задач общей деятельности, а также собственной роли в ее осуществлении. На этот процесс определяющее влияние оказывает руководитель, его личный пример. Руководитель, который заботиться не о своем авторитете, а действительно стремится сделать коллектив работоспособным.
Большое число различных книг и статей по рассматриваемому направлению не позволяет, тем не менее, говорить о полной разработанности проблемы реализации организационно-правовых механизмов деятельности руководителя в сфере защиты информации, что и стало причиной выбора темы дипломного исследования.
Целью данного дипломного исследования явилось рассмотрение вопросов практики обеспечения организационно-правовой деятельности руководства в системах защиты информации и разработка соответствующих рекомендаций.
Данная цель определила постановку следующих задач:
- рассмотрение отдельных аспектов в обеспечении информационной безопасности на современном этапе и выделение вопросов обеспечения эффективного управления в системах защиты информации;
- рассмотрение общего состава и значения различных аспектов правового, организационного и психологического характера в деятельности руководителя в системах защиты информации;
- определение и характеристика состава организационно-правового обеспечения деятельности руководителя в комплексе мероприятий по организации защиты информации;
- рассмотрение организационно-психолгических предпосылок осуществления руководителем своих функций, и разработка соответствующих рекомендаций по реализации организационно-правовых механизмов в условиях использования психологических методов по выделенным направлениям.
Дипломное исследование состоит из введения, двух глав, заключения и приложений. Первая глава посвящена анализу современных тенденций в менеджменте. Вторая - рекомендациям по реализации организационно-правовых механизмов в деятельности руководства в системе управления функционированием СЗИ.
При написании дипломной работы исследованы различные источники и литература, а также материалы периодических изданий.
При рассмотрении вопросов, связанных с учетом психологических факторов в управлении СЗИ в работе используются материалы книги Трайнева В.А. Психологические аспекты менеджмента, в которой рассмотрен комплекс вопросов, связанных с психологическим обеспечением управления деятельностью трудовых коллективов, раскрывается роль социальных явлений в сфере российского предпринимательства, говориться о том, что менеджер должен владеть всеми компонентами организационной культуры.
Использованы также положения и рекомендации, содержащиеся в статьях Куршева М.А. "Фирма проверяет караул", Копейкина Г.К., Лапиной Н.А. "Квалификация персонала и обеспечение экономической безопасности:
организационно-психологические проблемы", Генне О.В. "Опыт кадровой работы управления систем безопасности ОАО "Ленэнерго" и других.
Практический интерес представляли материалы исследований Лобановой Т.Н., изложенные в книге "Банки: организация и персонал", где раскрывались мотивационные ценности, механизмы влияния организационной культуры на деятельность предприятия и отношения служащих.
|
На уровень вверх
Купить