Дисциплина: Деловое общение
 |
Исследование современного состояния деловой риторики ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Коммуникативно-прагматические аспекты делового общения1 ( Контрольная работа, 29 стр. ) |
|
Комплексный анализ переговорного процесса ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Комплексный анализ языковых средств, выражающих обязательный и рекомендательный характер положений и условий в коммерческих документах ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Композиция деловой речи (документа) и варианты делового письма ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Контр. Раб. Визитная карточка и ее роль в деловом общении. ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Конфликты в личностно-эмоциональной сфере 18 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Краткая характеристика конкретного предприятии и практическая работа с документами4 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Культура делового общения ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Культура деловой речи ( Реферат, 9 стр. ) |
|
Культура обслуживания на предприятиях питания56 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Культура речи в деловом общении ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Культура речи воздействие ее на собеседника ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Культура речи менеджера ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Лингвистические особенности официально-делового стиля 15 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Логические и психологические особенности делового общения ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Маркетинг взаимоотношений ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Мастерство отличной презентации.5 ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Межнациональные различия невербального общения. Порядок изменения и расторжения договоров ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Мероприятия по совершенствованию процесса по подготовке руководителя к деловому совещанию в риэлтерской компании "Центр недвижимости" ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Методические приемы игрового обучения. Роли в деловой игре ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Методы ведения переговоров 6 ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Методы ведения переговоров ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Мораль и нравственность ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Моральные требования к отношениям между торговыми работниками ( Реферат, 16 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Подготовка к устройству на работу 3
2. Подготовка и отправка резюме 6
3. Подготовка к собеседованию 9
4. Собеседование и оценка его результатов 11
Литература 19
|
|
Введение
|
|
1. Подготовка к устройству на работу
Для поиска информации о свободных рабочих местах имеется несколько каналов, которыми следует пользоваться одновременно:
1. Государственные и частные биржи труда.
Для начала необходимо обратиться в районный центр занятости: это и экономия времени, и вероятная близость места работы. Кроме того, при увольнении по причине сокращения штата, необходимо в течении двух недель обратиться туда, чтобы потом получать пособие по безработице. Здесь также можно бесплатно проконсультироваться с юристом, социальным работником, устроиться на учебу, найти постоянную или дополнительную работу. Иногда есть смысл согласиться на временное трудоустройство, даже если в ближайшее время есть возможность получить постоянную должность. Это заработок, новый опыт, новые люди, а значит - новые возможности. Однако поиски постоянной работы надо продолжать. Можно обратиться на частные биржи труда, чтобы данные о кандидате были представлены в разных информационных бланках.
2. Объявления в газетах и журналах, специальных бюллетенях, реклама на радио и телевидении, на уличных стендах и табло.
Для работы с печатной рекламой лучше всего выделить специальные часы в режиме дня или недели: таким образом можно сэкономить время на поиск работы. Процесс поиска работы должен проходить по плану, отмечая проделанный путь поисков на бумаге. Профессиональные издания, местные газеты, рекламные бюллетени, газеты бесплатных объявлений стоят денег, поэтому лучше работать с ними в читальном зале ближайшей библиотеки. Со временем можно научиться распознавать рекламу мошенников и прожектеров. Не следует отвечать на заманчивые предложения немедленно помочь за небольшую сумму денег - никакой помощи за этим не последует. [4, стр.384]
|
|
Список литературы
|
|
Литература
1. Гутгарц Р. "Трудоустройство начинается с взаимопонимания" // Служба кадров, №4, 2003 г., стр.100
2. Гутгарц Р. "Трудоустройство начинается с взаимопонимания" // Служба кадров, №7, 2003 г., стр.94
3. Гутгарц Р. "Трудоустройство начинается с взаимопонимания" // Служба кадров, №11, 2003 г., стр.88
4. Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Трудоустройство: поиск работы. Учебное пособие / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство №Экзамен", 2002. - 384 с.
5. Плетнева М. "Структурированное собеседование: подготовка и проведение" // Управление персоналом, №1, 1999 г., стр. 46
6. Яновская Ю. "Человеческий аспект служебных отношений" // Кадры, №4, 1999 г., стр. 30; №5, 1999 г., стр.29
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх