Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
Освещение вопросов производительности труда 2010-23 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Освещение вопросов производительности труда ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Освещение проблем отчуждения и предпосылки социального партнерства в обществе ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Освещении вопросов связанных с распределением доходов и оплатой труда ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Основная и дополнительная заработная плата ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Основное содержание Положения о расследовании несчастных случаев ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Основные задачи и организация технического нормирования труда персонала организации ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Основные задачи службы занятости населения Челябинской области в современных условиях 2004-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Основные задачи службы занятости населения Челябинской области в современных условиях ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Основные методы измерения и показатели оценки труда на предприятии ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Основные модели реализации политики занятости и возможность их применения в нашей стране. Взаимосвязь функций и принципов заработной платы, их значение в современной экономике ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Основные направления решения проблем безработицы в современной России 30 ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Основные направления совершенствования управленческого труда на предприятии ООО "МастерКом" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2008-2009 г.г ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «Политекс» ( Дипломная работа, 132 стр. ) |
|
Основные направления государственной политики в сфере труда в 2004-2005 г.г. ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2004-2005 гг. ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Основные направления решения проблем безработицы в современной России ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2004-2005 г.г. ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Основные направления повышения эффективности труда персонала ООО «ЖАЗЭН» ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Основные направления по совершенствованию оплаты труда в ДЕЗ ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Основные направления совершенствования использования фонда оплаты труда в ООО «Модуль» ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Основные направления государственного регулирования рынка труда ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Основные направления совершенствования систем оплаты труда в ООО "АЛСАВТО" ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Основные направления государственной политики в сфере труда на 2004-2005 гг. 2004-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Сущность и содержание дисциплины труда на производстве 4
2. Трудовая дисциплина и показатели характеризующие ее 7
3. Методы обеспечения дисциплины труда в трудовом коллективе 9
4. Экономическое и социологическое значение укрепления дисциплины труда 14
Заключение 15
Список литературы 16
|
|
Введение
|
|
Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.
Если в недалеком прошлом в нашей стране недостатки в планировании и в материально-техническом снабжении приводили к простоям, штурмовщине, сверхурочным заданиям, то сейчас падение трудовой дисциплины происходит по другим причинам. Среди них в последнее время выдвинулась на первый план проблема задержки выплаты заработной платы на многих предприятиях промышленности и в учреждениях бюджетной сферы. К этому следует добавить кризисное состояние тех предприятий, руководители которых в ходе структурных преобразований экономики не смогли перестроить работу по-новому, полагаясь, как прежде, на поддержку государственного бюджета. Результаты известны - рост скрытой безработицы на предприятиях, вынужденные отпуска и простои на производстве, следствием которых явилось общее падение трудовой дисциплины среди рабочих и служащих.
Если же предприятие функционирует рентабельно, а фонд заработной платы не используется директором в корыстных целях, у работников формируется сознательное отношение к делу и личная заинтересованность в слаженной и четкой работе всей производственной цепочки. В развитых капиталистических странах вопросы трудовой дисциплины не стоят так остро, как у нас, именно благодаря материальным и моральным стимулам к труду, а также из-за боязни работников в условиях массовой безработицы потерять свое место. Казалось бы, те же механизмы поддержания высокой трудовой ответственности должны заработать и у нас, но из-за ошибок в проведении приватизации государственных предприятий и просчетов в конверсии военно-промышленного комплекса (ВПК) многие отрасли экономики "лихорадит", что снижает уровень производственной дисциплины.
|
|
Список литературы
|
|
1. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
2. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2000.
3. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
4. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003
5. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.
6. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.
7. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
