Работ в текущем разделе: [ 2348 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание
Введение 4
1. Экономическая сущность оплаты труда 5
2. Тарифная система оплаты труда рабочих 7
3. Тарифная система оплаты труда служащих 11
Заключение 14
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Введение
Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд. Каждый вправе выбирать тот род занятий, который ему «по душе».
Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.
Трудовым законодательством Российской Федерации установлено право работника на заработную плату, и обязанность работодателя своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002 г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно ТК РФ государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.
Цель данной работы – рассмотреть тарифную систему организации оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть экономическую сущность оплаты труда;
- проанализировать тарифную систему оплаты труда рабочих;
- проанализировать тарифную систему оплаты труда служащих.
|
|
Список литературы
|
|
Список литературы
1. Голова А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - М.: Экономика, 2003.
2. Калачева Л.Л. Условия труда. – изд. доп. и перераб. - Новосибирск, 2002.
3. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. – М.: Экономика, 2004.
4. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 2002. - № 9.
5. Рачек С.В., Самуйлова Е.И. Тарифная система оплаты труда на основе технологических изменений и спроса на квалифицированный труд. – Екатеринбург, 2004.
6. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: Издательство «МИК», 1998.
7. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 2004.
8. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях РФ. - М., 2005.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
