![](pic/pageID.gif) |
Манеры поведения за столом ( Курсовая работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Медсестра перевязочного кабинета городской больницы Семенова, находясь на очередном дежурстве, проводила обработку и перевязку больных, находящихся в хирургическом отделении. Увидев, что стерильные инструменты закончились, а в очереди на перевязку остало ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная деловая переписка ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международные правовые акты как основа профессиональной морали сотрудников ОВД. Что составляет правовую основу профессиональной морали сотрудника ОВД. Соотношение нравственного и служебного долга ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Метод разрешения конфликтной ситуации е2545241 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы оценки эстетических свойств товаров: понятие, сущность, значимость к34422 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Милосердие и сострадание как этические категории. ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Милосердие как этическая категория 4у5353 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Минимализм в моде. История развития стиля ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модель "путь-цель" Митчела и Хауса 24232 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модель беседы 2311 ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Модель общества на необитаемом острове (морально- нравственные черты). Конфликт литературных героев. Характеристика конфликта ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Моноактивные, полиактивные, реактивные культуры. Национальные кодексы этики. 35242в ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мораль ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МОРАЛЬ В ГЕНАХ ЧЕЛОВЕКА. БИОЛОГИЧЕСКАЯ ЭТИКА И ГЕНЕТИКА ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Морально-правовые рамки участия ОВД в политическом процессе ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Морально-психологический климат в служебном коллективе, его основные элементы ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Морально-психологический климат в служебном коллективе, его основные элементы 2010-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Моральные качества личности юриста-сотрудника ОВД как средство разрешения конфликтов и обеспечения правопорядка в экстремальных условиях ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Моральные качества юриста6 ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Моральные принципы в бусидо 6573 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мышление на экране к34242 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Национальные особенности людей ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Невербальное общение в процессе ведения деловых бесед и коммерчиских переговоров45 ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Невербальное общение е234ыы ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Влияние правовой системы на состояние общественной нравственности 4
2. Соотношение профессиональной этики юриста и общегражданской этики 9
3. Проблема юридической законности и моральной справедливости в деятельности сотрудников ОВД 16
Заключение 21
Список литературы 22
|
Введение
|
Моральный фактор - это мера проявления нравственных сил личности, коллектива, социальной общности при выполнении ими каких-либо задач. Обычно термин "моральный фактор" применяется при оценке поведения людей в экстремальных ситуациях (боевые действия, захват вооруженных преступников, ликвидация последствий природных бедствий или техногенных катастроф и т. п.). Однако данное понятие "имеет право на жизнь" и при характеристике поведения и деятельности человека в повседневных буднях.
Любой человек живет и трудится в обществе, и это не только деятельность живущих ныне людей, стремящихся достичь своих уцелей. Это и система отношений, сложившихся веками, и принципы общественной нравственности, которые человек обязан учитывать и уважать, и господствующие в этом обществе идеи, теории и взгляды, сопровождающие каждый трудовой процесс. Именно потому положительное мнение о личном составе правоохранительных органов, об их служебной деятельности может получить положительную реакцию, уважение, одобрение и поддержку народа, когда она будет соответствовать духу национальных традиций, нормам нравственности, укоренившимся в обществе, иными словами, если, применительно к реалиям нашей страны, она будет органической частью российского образа жизни, русского менталитета.
Уже сегодня наше общество достигло такого уровня демократичности и цивилизованности, что и в таких строго регламентированных структурах, как правоохранительные органы, нравственность и культура (эти два понятия в мировоззренческих установках личности тесно взаимосвязаны) сотрудников приобрели огромную значимость.
Профессиональная деонтология - часть профессиональной этики, изучающая совокупность моральных норм, однозначно регламентирующих должное поведение личности в определенной профессиональной сфере и носящих конкретно-императивный характер; в отличие от норм обычной этики эти нормы не дают права выбора, закрепляются в служебных документах и обеспечиваются административными (т. е. правовыми) санкциями.
|
Список литературы
|
1. Бакштановский В. И., Согомонов Ю. В. Введение в теорию управления нравственно-воспитательной деятельностью. - Томск, 1996.
2. Бойков А. Д. Этика профессиональной защиты по уголовным делам. - М., 1998.
3. Бражник С. И., Шишкин В. М., Тищенко П. И. Этика сотрудников ОВД. - Киев, 1999.
4. Булденко К. А. Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудников органов внутренних дел. - Хабаровск, 1993.
5. Вандербильт Э. Этикет. В 2-х кн. / Пер. с англ. - М., 1995.
6. Вейсс Ф. Р. Нравственные основы жизни. / Пер. с фр. - М., 1994.
7. Волченко Л. Б. Добро и зло как этические категории. - М., 1975.
8. Дубов Г. В. Взаимосвязь морали, культуры поведения и этикета сотрудников органов внутренних дел. М., 1990.
9. Ибрагимов М. М., Куличенко В. В., Съедин В. Г. Профессиональная этика и эстетическая культура сотрудников органов внутренних дел. - Киев, 1998.
10. Ильин И. А. Духовность. Патриотизм. Традиции. - М., 1997.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|