|
Формирование эффективных управленческих команд в сфере государственного управления - важнейшая и крайне актуальная задача. Изучая кадровые проблемы, многие ученые, аналитики и политики обращают внимание на отсутствие механизмов, позволяющих на практике осуществлять качественный подбор и рациональную расстановку кадров, в том числе и с учетом их социальной сущности, нравственных ориентиров, моральности сознания, этики.
Термин "этика" - древнегреческого происхождения, берущий свое начало от слова "этос" - жилище, логово, гнездо. Позднее это понятие приобретает другой смысл - устойчивая природа какого-либо явления, в том числе характер, внутренний нрав человека. Термины "этика", "мораль", "нравственность" по своему этимологическому содержанию и истории возникновения однотипны, содержательно перекрещиваются и в принципе являются взаимозаменяемыми: мы говорим - "этические правила", "моральные принципы", "нравственные нормы", придавая различные смысловые оттенки общему понятию.
Выбранная тема "Служебный долг и личная ответственность государственного служащего" является, несомненно, актуальной, теоретически и практически значимой.
Цель работы - рассмотреть особенности служебного долга и личной ответственности государственного служащего.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
|
|
1. Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (ред. от 16.07.2009) "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (ред. От 16.07.2009)// "Российская газета", N 152, 15.08.2002
2. Бойков В. Этика и культура государственных служащих. М., 2008
3. Любимов А.П. Принципы правовой этики государственных служащих и других должностных лиц. М., 2007
|
На уровень вверх
Купить