Дисциплина: Конфликтология
 |
УРОВНИ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ7 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
УСТРАНЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "МОРОН" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Учетная политика, как способ разрешения конфликтов ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Философия, социология и политология-контрольная ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Формирование системы управления конфликтами в коммерческой организации ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
ФСКН в системе управления наркоконфликтом в современной России ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Функции конфликта и особенности их реализации в коллективе ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Функции конфликта и особенности их реализации в коллективе. ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Функция контроля: сущность, значение, виды и этапы осуществления. Характеристика эффективного контроля. Конфликты в организации. Природа конфликта, его виды и методы управления конфликтом ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Характеристика конфликтов в воинских коллективах и пути их урегулирования ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Характеристика конфликта и способов его разрешения на предприятии. ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Характеристика последствий внутриличностного конфликта. ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Человек как предмет философского переосмысления ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Эволюция понятия "межнациональный конфликт". ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
ЭКСПЕРЕМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ВНУТРИЛИЧНОСТНОЙ КОНФЛИКТНОСТИ У СТУДЕНТОВ В УСЛОВИЯХ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗЕ ( Дипломная работа, 120 стр. ) |
|
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ ДЕТЬМИ В ИГРЕ 19 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Экспериментальное изучение межличностных конфликтов в трудовом коллективе и способов их разрешения ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Экспериментальное изучение межличностных конфликтов в трудовом коллективе и способов их разрешения 2009-46 ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ И СПОСОБОВ ИХ РЕГУЛЯЦИИ ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
Экспериментальное исследование взаимосвязи агрессивности личности и конфликтности в организации………………………………........12 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Экспериментальное исследование роли руководителя в разрешении конфликтов в малом коллективе ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Экспериментальное исследование взаимосвязи агрессивности личности и конфликтности в организации 4 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Экспериментальное исследование взаимосвязи межличностных и внутриличностных конфликтов 1 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Экспериментальное исследование стратегий поведения в конфликте членов первичного трудового коллектива ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Эмпирические исследования причин педагогических конфликтов ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение
Глава 1. Сущность развития конфликтных ситуаций
Глава 2. Анализ специфики конфликта в сфере управленческих отношений
Заключение
Список использованной литературы
|
|
Введение
|
|
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что сегодня, в эпоху глобализации и внедрения новых технологий, конфликты уже не являются аномальным явлением. Их существование обусловлено наличием разнообразных социальных групп, специфическими личными и групповыми интересами и признанием права за каждым стремиться к их реализации. Становление рыночной экономики и демократизация общественной жизни объективно связаны с признанием конфликта как естественной формы взаимоотношений между людьми. В основе рыночных отношений постоянный конфликт интересов, конкуренция, борьба за ресурсы и рынки сбыта. Демократия неразрывно связана с признанием специфических интересов личности и права борьбы за них, с признанием противоречий в политических отношениях и борьбы за власть. В этих условиях необходимы соответствующие правила поведения в конфликтных ситуациях. Соблюдение этих правил помогает разрешать конфликты с наибольшей выгодой или с наименьшим ущербом. Исследованием конфликтов занимались и в нашем обществе, главным образом социологи и психологи. Однако в гуманитарных и социальных исследованиях были разрешенные и запретные области. Разрешалось изучать конфликты в межличностных отношениях, в семье, частично в трудовых коллективах, а запрещалось в политической и социально-экономической сферах. Однако постепенно всем становится ясно, что изучение такого феномена, как конфликт, очень своевременно и актуально. Тем более сейчас, когда стремительно развивающаяся информационная эра все больше и больше поглощает общество, делая его зависимым от общения, межличностных взаимоотношений и управления .
Целью данной работы является изучение сущности управленческого конфликта в организационно - управленческих отношениях. Для этого мной были поставлены и решены следующие задачи:
1. дать определение сущности конфликта и описать стадии его проявления и развития;
2. объяснить специфику организационно - управленческого конфликта в сфере управленческих отношений;
3. выявить значение управленческих конфликтов.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
|
|
Список литературы
|
|
1. Вишневская А.В. Конфликтология. Курс лекций. М.: РУДН, 2003. - 230с.
2. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. М., 2005. - 328с.
3. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. СПб., 2006. - 480с.
4. Барднер Г.Л. Бизнес - психология. М.: Генезис, 2002. - 412с.
5. Светлов В.А. Аналитика конфликта. М.: РОСТОК, 2001. - 512с.
6. Игнатьева А.А., Степанов Е.И. "Как урегулировать конфликты в организации: советы зарубежных конфликтологов отечественным менеджерам". Журнал "Прикладная психология", № 4. Москва - 1998г
7. Козлов А.С. "Процедурная помощь в разрешении конфликтов". Журнал "Прикладная психология", № 4. Москва - 1998г
8. Шейнов В.П. "Конфликты в нашей жизни и их разрешение". Минск - 1997г. (288с.)
9. Розанова В.А. Психология управления. Журнал "Управление персоналом", №4. Москва - 2000г
10. Журнал "Кадры предприятия", №3. Москва - 2003г.
11. Журнал "Финансовый менеджмент", №1 Москва - 2007г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх