книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
УРОВНИ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ7 ( Реферат, 15 стр. )
УСТРАНЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "МОРОН" ( Курсовая работа, 50 стр. )
Учетная политика, как способ разрешения конфликтов ( Реферат, 16 стр. )
Философия, социология и политология-контрольная ( Реферат, 18 стр. )
Формирование системы управления конфликтами в коммерческой организации ( Курсовая работа, 34 стр. )
ФСКН в системе управления наркоконфликтом в современной России ( Дипломная работа, 83 стр. )
Функции конфликта и особенности их реализации в коллективе ( Курсовая работа, 36 стр. )
Функции конфликта и особенности их реализации в коллективе. ( Реферат, 16 стр. )
Функция контроля: сущность, значение, виды и этапы осуществления. Характеристика эффективного контроля. Конфликты в организации. Природа конфликта, его виды и методы управления конфликтом ( Контрольная работа, 16 стр. )
Характеристика конфликтов в воинских коллективах и пути их урегулирования ( Курсовая работа, 27 стр. )
Характеристика конфликта и способов его разрешения на предприятии. ( Реферат, 25 стр. )
Характеристика последствий внутриличностного конфликта. ( Курсовая работа, 25 стр. )
Человек как предмет философского переосмысления ( Контрольная работа, 18 стр. )
Эволюция понятия "межнациональный конфликт". ( Курсовая работа, 27 стр. )
ЭКСПЕРЕМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ВНУТРИЛИЧНОСТНОЙ КОНФЛИКТНОСТИ У СТУДЕНТОВ В УСЛОВИЯХ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗЕ ( Дипломная работа, 120 стр. )
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ ДЕТЬМИ В ИГРЕ 19 ( Курсовая работа, 40 стр. )
Экспериментальное изучение межличностных конфликтов в трудовом коллективе и способов их разрешения ( Курсовая работа, 47 стр. )
Экспериментальное изучение межличностных конфликтов в трудовом коллективе и способов их разрешения 2009-46 ( Курсовая работа, 46 стр. )
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ И СПОСОБОВ ИХ РЕГУЛЯЦИИ ( Дипломная работа, 65 стр. )
Экспериментальное исследование взаимосвязи агрессивности личности и конфликтности в организации………………………………........12 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Экспериментальное исследование роли руководителя в разрешении конфликтов в малом коллективе ( Курсовая работа, 30 стр. )
Экспериментальное исследование взаимосвязи агрессивности личности и конфликтности в организации 4 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Экспериментальное исследование взаимосвязи межличностных и внутриличностных конфликтов 1 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Экспериментальное исследование стратегий поведения в конфликте членов первичного трудового коллектива ( Курсовая работа, 30 стр. )
Эмпирические исследования причин педагогических конфликтов ( Дипломная работа, 78 стр. )

1. Социальный конфликт: понятие, структура, виды 3

1.1 Понятие социального конфликта 3

1.2 Структура социального конфликта 6

1.3 Виды социального конфликта 8

2. Динамика социального конфликта 10

3. Конфликты в организациях 13

Список литературы 22

Понятие "конфликт" характеризуется исключительной широтой со-держания и употребляется в разнообразных значениях. Самым общим обра-зом конфликт понимается как предельный случай обострения противоречий. Социальные психологи также подчеркивают, что трудно разрешимое проти-воречие связано с острыми эмоциональными переживаниями.

Конфликт - это нормальное проявление социальных связей и отноше-ний между людьми, способ взаимодействия при столкновении несовмести-мых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.

Конфликт - это столкновение противоположных целей, позиций, мне-ний и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Социологи определяют конфликт - как столкновение, вызванное про-тиворечием установок, целей и способов действия по отношению к конкрет-ному предмету или ситуации.

Реальный конфликт представляет собой социально-психологический процесс. Социальные психологи предлагают определять конфликт как возни-кающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целя-ми, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления, к достижению каких-либо целей.

Социальный конфликт - это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действие одной стороны, столкнувшись с противодействи-ем другой, делает невозможным реализацию ее целей и интересов.

Современные социологи под социальным конфликтом понимают: лю-бые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение, либо со-хранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также завоевание, нейтрализация или устранение действительного либо мнимого противника.

1. Андреев В.И. Конфликтология. М., 1995.

2. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., 2000.

3. Донцов А.И., Полозова Т.А. Проблема конфликта в западной со-циальной психологии. // Психологический журнал. 1980. № 6. т.1.

4. Ершов А.А. Психология соактивности людей. СПб., 1992.

5. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. / Уч. пособие. М., 1995.

6. Зеркин Д.П. Основы конфликтологии. Ростов-на-Дону, 1998.

7. Радугин А.А. Социология. М., 1995.

8. Фролов С.С. Социология. М., 1996.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»