книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Роль международных организаций в урегулировании международных конфликтов ( Реферат, 16 стр. )
Роль руководства в устранении конфликтов в организации ( Реферат, 17 стр. )
Российское миротворчество3 ( Курсовая работа, 43 стр. )
Семейные конфликты ( Реферат, 18 стр. )
Система управления конфликтами как компонент организационной культуры ООО "Простор-Сервис" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Совершенствование механизма регулирования конфликтов на современном этапе ( Дипломная работа, 89 стр. )
Современные концепции конфликта ( Реферат, 23 стр. )
Составление карты конфликта и моделей поведения сторон ( Курсовая работа, 32 стр. )
Социальная напряженность и конфликты в трудовой деятельности на примере ЗАО "ПромИнвестСервис" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Социальная напряженность и конфликты в трудовой деятельности (исследование)- Социологическое исследование на предприятии ЗАО "ПромИнвестСервис" 26 ( Курсовая работа, 36 стр. )
СОЦИАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА.МЕЖДУ КЛИЕНТОМ И СОЦИАЛЬНЫМ РАБОТНИКОМ ( Дипломная работа, 68 стр. )
Социально-психологический анализ организационных конфликтов и причин, их вызывающих ( Курсовая работа, 26 стр. )
Социально-экономические причины конфликтов в трудовом коллективе на примере фирмы "Трайв" ( Дипломная работа, 79 стр. )
Социальное посредничество в трудовых спорах ( Реферат, 15 стр. )
Социальные конфликты ( Реферат, 16 стр. )
Социальные конфликты. Конфликты в современной России ( Реферат, 20 стр. )
Социальные конфликты и способы их разрешения ( Курсовая работа, 30 стр. )
Социальные конфликты ( Реферат, 15 стр. )
Социальный конфликт ( Реферат, 20 стр. )
Социальный конфликт ( Курсовая работа, 39 стр. )
Социальный конфликт как комплексное социальное явление ( Реферат, 23 стр. )
Социальный конфликт: понятие, структура, виды 3 ( Реферат, 21 стр. )
Социальный конфликт: понятие, сущность и виды социального конфликта. Теория социального конфликта ( Курсовая работа, 31 стр. )
Социология конфликтов1 ( Контрольная работа, 12 стр. )
Специфика конфликта в организации 2004-21 ( Реферат, 21 стр. )

Введение 3

1. Причины и условия развития конфликта 5

2. Возникновение конфликта и взаимодействие в нем 9

3. Прекращение (разрешение) конфликта 15

4. Нормы морали и права и их роль в разрешении конфликтов 18

Заключение 22

Список использованной литературы 23

Слово "конфликт" в буквальном переводе означает "столкновение". Как у многих понятий, у конфликта имеется множество определений и толкований. Одно из них определяет конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое. Конфликт (oт лат. conflictus- столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Конфликты - неотъемлемая составляющая нашей жизни. Подчас совершенно неожиданно разгораются они в семье, в общении с друзьями, коллегами по работе, начальством.

Конфликтные процессы мало кто одобряет, но почти все в них участвуют. Если в конкурентных процессах соперники просто пытаются опередить друг друга, быть лучше, то при конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устранить его.

В связи с этим под конфликтом понимают попытку достижения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. Отдельное убийство или целая битва, угрозы, обращение к закону для воздействия на противника, создание коалиций для объединения усилий в борьбе - это всего лишь некоторые проявления социальных конфликтов. Во многих случаях крайних проявлений социальных конфликтов их результатом становится полное уничтожение противника. В конфликтах с менее насильственной формой основная цель враждующих сторон состоит в устранении противников от эффективной конкуренции путем ограничения их ресурсов, свободы маневра, в снижении их статуса или престижа. Конфликты между индивидуумами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, в то время как межгрупповой конфликт обычно носит личный характер, хотя возможны и вспышки личной неприязни.

Возникший конфликтный процесс трудно остановить. Это объясняется тем, что конфликт имеет кумулятивную природу, т. е. каждое агрессивное действие приводит к ответному действию или возмездию, причем более сильному, чем первоначальное.

Конфликт обостряется и охватывает все больше людей, простая обида может, в конечном счете, привести к проявлению жестокости в отношении своих противников. Жестокость в социальном конфликте иногда ошибочно приписывается садизму и природным задаткам людей, однако чаще всего ее совершают обычные люди, попавшие в экстраординарные ситуации. Конфликтные ситуации могут заставить людей играть роли, в которых они должны быть жестокими. Например, солдаты на территории противника не щадят мирное население, или в ходе межнациональной вражды обычные мирные жители могут совершать крайне жестокие поступки.

Трудности, возникающие при гашении и локализации конфликтов, требуют "технологию" протекания конфликта, его природу, установление его возможных причин и последствий.

1. Бородкин Ф. М. Коряк Н. М. Внимание: конфликт. - М., 2003.

2. Вернер Зигерт. Руководить без конфликтов. - М., "Экономика", 2002г.

3. Джини Грехем Скотт. Конфликты. Пути их преодоления. - Киев, "Внешторгиздат", 2000 г.

4. Корнелиус Х., Фэйр Ш. Выиграть может каждый. - М. "Стрингер", 2002.

5. Лазарев В. Трудовые споры: законодательство и практика // Человек и труд. 2001. №3.

6. Саржвеладзе Н. И. Личность и ее взаимодействие с окружающей средой. Тб., 1999г

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»