 |
Восприятие и оценка индивидами друг друга как фактор установления межличностных отношений ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Восприятие и оценка индивидами друг друга как фактор установления межличностных отношений (исправленное) ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
ВОСПРИЯТИЕ И ОЦЕНКА СТУДЕНТАМИ МЕТОДОВ АКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Восприятие и понимание в процессе общения ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Восприятие и понимание человека человеком в процессе общения ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Восприятие как активный процесс построения образа ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Восприятие как психический познавательный процесс34 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Восприятие как психический познавательный процесс34 2010-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Восприятие как психолого-педагогическая проблема ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Восприятие как психологический феномен ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
|
Восприятие как форма отражения действительности ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Восприятие образа семьи у детей, воспитывающихся без попечения родителей ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Восприятие риска человеком ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Восприятие себя как счастливого человека ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
ВОСПРИЯТИЕ ЧЕЛОВЕКА. ВОЗРАСТНЫЕ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ ДРУГОГО ЧЕЛОВЕКА ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Восприятие, как основа будущего воспроизведения ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Восприятие: свойства. Закономерности е324222 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Вплив відносин "лікар-пацієнт" на медичних працівників (Украина) ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Вплив емоцій на особистість людини (Украина) ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Вплив основних властивостей нервової системи на професійну придатність диспетчера (Украина) ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Вредные люди и способы управления ими ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Временная динамика предстартовых состояний, влияние психических состояний спортсменов на результаты выступлений ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Временная динамика предстартовых состояний, влияние психических состояний спортсменов на результаты выступлений 2004-39 ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Время укрепляет дружбу, но ослабляет любовь ( Эссе, 2 стр. ) |
|
Врожденное слабоумие н65кв ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Жизненный путь Абрахама Харальда Маслоу 4
2. А. Маслоу - основоположник гуманистической
психологии 11
Заключение 19
Список литературы 20
|
|
Введение
|
|
В настоящее время управление персоналом представляет сложную систему теорий, правил и закономерностей. Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не может существовать без людей, а как следствие из этого - что-то производить, добиваться своей цели в деятельности.
Управление персоналом, прежде всего, базируется на принципах заинтересованности сотрудников организации работать на нее, на достижение неких целей. Именно поэтому сегодня актуально изучение принципов и методов эффективной мотивации персонала, разработанных А. Маслоу, особенно в связи с кардинальными изменениями в нашей стране после крушения социалистического строя. В бытность СССР было просто невозможно практическое внедрение и апробирование методов мотивации, так как вся советская политическая система была неким марионеточным механизмом, который строился на принципе копирования некой единой системы мотивации людей во всех отраслях, на всех уровнях общественной жизни. Сейчас же мы имеем неограниченную свободу в выборе того или иного способа организации управления, но чтобы не повторять ошибки, известные из международного опыта, при выборе основы для создания структуры организации, нужно очень тщательно отнестись к анализу принципов мотивации в управлении.
Идеи и взгляды А. Маслоу до сих пор остаются современными и популярными. Специалисты в сфере управления пользуются теориями А. Маслоу при разработке мотивации труда сотрудников различных служб.
В маркетинге теорию А. Маслоу используют при анализе мотиваций и поведения потребителей.
|
|
Список литературы
|
|
1. Борисовский Ю. Психолог в поисках себя: Абрахам Маслоу// Индустрия рекламы. - 2005. - № 4. - С. 46-49.
2. Воробьев Н. В. К 100-летию А. Маслоу// Психологический журнал. - 2008. - № 2. - С. 121-124.
3. Зейгарник Б. В. Теории личности в зарубежной психологии. - М.: Издательство МГУ, 1982.
4. Красова О. В., петрова Ю. А. Абрахам Харольд Маслоу// Управление персоналом. - 2006. - № 22. - С. 70-75.
5. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. - СПб.: Питер, 2006. - 607 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх