|
Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива.
Отличительной особенностью психологии управления составляет то, что ее объектом является организованная деятельность людей. Организованная деятельность - это не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну организацию.
В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.
Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива - таковы главные темы исследований в психологии управления.
В психологии управления актуальна не проблема соответствия работника его профессии, а проблема соответствия работника организации, проблема отбора людей в организацию и их ориентации в отношении особенностей данной организации.
Подходы к пониманию предмета психологии управления многообразны, что в известной мере свидетельствует о сложности этого феномена. Так, психологи Е. Е. Вендров и Л. И. Уманский выделяют следующие аспекты предмета психологии управления :
" Социально-психологические вопросы производственных групп;
" Психология деятельности руководителя;
" Психология личности руководителя;
" Психологические проблемы подбора руководящих кадров.
Психология управления как наука и практика призвана обеспечить психологическую подготовку менеджеров, сформировать или развить их психологическую управленческую культуру, создать необходимые предпосылки для теоретического понимания и практического применения важнейших проблем сферы управления, к которым следует отнести :
1. Понимание природы управленческих процессов;
2. Знание основ организационной структуры;
3. Знание способов повышения эффективности управления;
4. Умение устно и письменно выражать свои мысли;
5. Компетентность в отношении управления людьми;
6. Умение оценивать собственную деятельность.
|
На уровень вверх
Купить