Введение 3

Глава 1. Прекращение трудового договора - понятие, сущность 5

Глава 2. Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника 8

2.1. Общая характеристика порядка увольнения по инициативе работодателя 8

2.2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 11

2.3 Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 16

2.4. Совершение работником аморального проступка 20

2.5. Принятие необоснованного решения руководителем и иными должностными лицами организации 22

Заключение 24

Список литературы 26

Актуальность настоящей курсовой работы определяется тем, что в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика - без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании.

Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это вполне естественный процесс.

Риск и ответственность - два ключевых слова, характеризующие рыночную экономику. Но в рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты, однако трудовое право регулирует большой круг их права и обязанностей.

Цель данной работы - рассмотрение такого актуального вопроса трудового права, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

Задачи работы:

- исследование понятие и оснований расторжения трудового договора в целом;

- анализ особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.

1. Амелина П.О. Правовая защита работника на современном производстве. - М.: ПРИОР, 2002

2. Богулов М.Ю. Права и обязанности работника и работодателя. - М.: Издательство БЕК, 2002.

3. Заревская Т.И., Трудовое право. Том 2. - М.: Издательство БЕК, 2004.

4. Коренева Л.В. Материальное поощрение как форма стимуляции трудовой деятельности. - Автореферат на звание кандидата наук. - М.: МГУ, 2004.

5. Опарина М.В. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2006

6. Пименов А.Н. Основания прекращения ТД//Экспертиза, 2006, № 12

7. Смирнова А.Н. Трудовое право РФ. - М.: Юридическая литература, 2006

8. Яковлев П.А. Прекращение ТД по инициативе администрации. - М.: Смарт, 2005

Примечаний нет.