Дисциплина: Трудовое право
 |
Трудовой кодекс и меры ответственности за несчастные случаи ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Трудовой кодекс и организация ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Трудовой Кодекс РФ (2002г.) о социальном партнерстве ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Трудовой кодекс1 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Трудовой потенциал ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Трудовой распорядок и дисциплина труда в организации. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК, ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Трудовой спор ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Трудовой спор ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Трудовой стаж ( Курсовая работа, 21 стр. ) |
|
Трудовой стаж 2002-13 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Трудовые правоотношения.57 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ : ПУТИ ИХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ ( Дипломная работа, 68 стр. ) |
|
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 29 ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Трудовые отношения (задачи, вопросы) ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Трудовые отношения (вопросы, задачи) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Трудовые отношения и отношения тесно связанные с трудовыми ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Трудовые отношения, возникающие при направлении на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты 3 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Трудовые отношения. Основания возникновения. Стороны трудовых отношений56 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Трудовые отношения. Трудовой договор ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Трудовые отношения. Вариант 2 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Трудовые пенсии по старости: условия назначения, размеры ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Трудовые права российских граждан за рубежом ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Трудовые правоотношения: субъекты, содержание особенности 2008-30 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Трудовые правоотношения: субъекты, содержание особенности ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие и значение трудового договора 4
2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора 12
Заключение 17
Задача 18
Список литературы 20
|
|
Введение
|
|
Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики, в-третьих, в настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора. Трудовое законодательство определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон
Целью данной работы является исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
3. Покровская М. М., Строгович Ю. М. "Изменение условий трудового договора" // Кадры предприятия, № 5, 2003 г.
4. Сергеев А.В. Переводы на другую работу. - М., 2001.
5. Трудовые отношения: прием, перевод и увольнение с работы / В. Денешкина. - М., 2003.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх