Дисциплина: Трудовое право
 |
Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Особенности рассмотрения дел по спорам, возникающим из трудовых отношений ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью перед работодателем ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Особенности рассмотрения исков в суде по трудовым спорам ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Особенности рассмотрения трудовых дел, связанных с разрешением индивидуальных трудовых споров по искам, связанных с восстановлением на работе ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Особенности рассмотрения трудовых споров в суде ( Реферат, 18 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РФ 2009-84 ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Особенности расчета отпускных медицинских работников. ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда отдельных групп работников ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет 14 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда отдельных групп работников 2008-14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда несовершеннолетних ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда педагогических работников высшего профессионального образования ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 2008-5 ( Доклад, 5 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах 78047905 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда работников, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Особенности содержания трудовых контрактов с руководителями предприятия ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Особенности содержания трудовых контрактов с руководителями предприятия 2006-28 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Особенности труда и регулирование трудовых отношений в сфере социально-культурного сервиса и туризма ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Особенности труда и регулирование трудовых отношений в сфере социально-культурного сервиса и туризма 2008-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Особенности увольнения по инициативе работодателя 4
2. Гарантии и компенсации лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников 9
3. Особенности осуществления увольнений в ситуации сокращения штата 14
Заключение 18
Литература 20
|
|
Введение
|
|
Действующее трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также обязует работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно освобожденным от выполнения работы.
Основания сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают в связи с различными обстоятельствами. В условиях монопольной государственной собственности это не вызывало каких-либо сомнений. Однако реформирование экономики, повлекшее возникновение новых организационно-правовых форм предприятий, значительно обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. Предприятие, по общему правилу, вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник, по предусмотренным законодательством причинам, освобождается от работы или переводится на другую, менее оплачиваемую работу.
Цель данной работы: изучение особенностей предоставления гарантий и льгот лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
В работе использованы материалы периодических изданий, научная литература, а также нормативно-правовые акты.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). Статья 318
2. Закон РФ "О закрытых административно-территориальных образованиях"//Ведомости РФ. 1992. N 33. Ст. 1915
3. Ерофеев А. Производим сокращения // Кадровое дело, N 3, март 2003 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.. Комментарий к статье 127
5. Титова Г. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 7, февраль 2003 г.
6. Усачев В. Л. Гарантийные выплаты и доплаты: необходим новый подход // Журнал российского права", N 10, октябрь 2001 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх