Дисциплина: Трудовое право
 |
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.56 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) И СУДЕ ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитражном суде ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективных трудовых споров и порядка их разрешения 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективного договора - основного механизма регулирования социально-трудовых отношений ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективных трудовых споры и порядка их разрешения ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рассмотрение коллективных трудовых споров и порядка их разрешения ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рассмотрение локального регулирования трудовых отношений. ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Рассмотрение материальной ответственности работника ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Рассмотрение нормативного регулирование оплаты труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Рассмотрение объединения работодателей, их прав и обязанностей ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Рассмотрение основных источников права для профсоюзов как субъектов в сфере защиты интересов работников ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей правового регулирования материальной ответственности работником перед работодателем ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей и правовых аспектов трудовых отношений лиц, работающих в условиях Крайнего Севера ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Рассмотрение особенностей трудового договора в сфере физической культуры и спорта ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Рассмотрение ответственности за нарушение требований охраны труда для работников и работодателей. ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Рассмотрение понятия, формы и содержания трудового договора. ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Рассмотрение порядка и правового регулирования заключения трудового договора ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Рассмотрение пособия по временной нетрудоспособности ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Рассмотрение права на забастовку и его реализация. ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Рассмотрение права на забастовку ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Особенности увольнения по инициативе работодателя 4
2. Гарантии и компенсации лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников 9
3. Особенности осуществления увольнений в ситуации сокращения штата 14
Заключение 18
Литература 20
|
|
Введение
|
|
Действующее трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также обязует работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно освобожденным от выполнения работы.
Основания сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают в связи с различными обстоятельствами. В условиях монопольной государственной собственности это не вызывало каких-либо сомнений. Однако реформирование экономики, повлекшее возникновение новых организационно-правовых форм предприятий, значительно обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. Предприятие, по общему правилу, вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник, по предусмотренным законодательством причинам, освобождается от работы или переводится на другую, менее оплачиваемую работу.
Цель данной работы: изучение особенностей предоставления гарантий и льгот лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.
В работе использованы материалы периодических изданий, научная литература, а также нормативно-правовые акты.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). Статья 318
2. Закон РФ "О закрытых административно-территориальных образованиях"//Ведомости РФ. 1992. N 33. Ст. 1915
3. Ерофеев А. Производим сокращения // Кадровое дело, N 3, март 2003 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.. Комментарий к статье 127
5. Титова Г. Увольнение по инициативе работодателя // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 7, февраль 2003 г.
6. Усачев В. Л. Гарантийные выплаты и доплаты: необходим новый подход // Журнал российского права", N 10, октябрь 2001 г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх