Дисциплина: Трудовое право
 |
Порядок разрешения коллективных трудовых споров ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Порядок разрешения споров на примере ОАО Ульяновский ЖБИ-1 ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ еу353224 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Порядок рассмотрения трудовых споров ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Порядок составления трудового договора на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Порядок, сроки разработки, заключение и действие коллективного договора ( Реферат, 21 стр. ) |
|
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Пособия по временной нетрудоспособности ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО ПРАВУ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РФ ( Дипломная работа, 67 стр. ) |
|
Постоянный, и временный перевод на другую работу, основания" порядок перевода, перемещение по службе ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Права и обязанности трудового коллектива как субъекта трудового права ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Права и обязанности безработных ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Права и обязанности работников ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Права и социальная поддержка фармацевтических работников ( Курсовая работа, 22 стр. ) |
|
Права работодателя в трудовом правоотношении в обществе с ограниченной ответственностью ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Права, гарантии и ответственность профсоюзов 8 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Права, гарантии и ответственность профсоюзов 10 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Правила внутреннего трудового распорядка - как документ ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Правила разрешения трудовых споров: самозащита ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Правила составления на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Социальные гарантии при потере работы и безработице ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Понятие занятости, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий работников 3854 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение……………………………………………………………………...……3
1. Понятие и классификация трудовых споров………………………………....5
2. Субъектный состав и предмет трудовых споров…………………………….6
3. Классификация трудовых споров по характеру и способу их разрешения...8
Заключение……………………………………………………………………….14
Список литературы………………………………………………………………16
|
|
Введение
|
|
Актуальность работы состоит в том, что Конституция РФ признает право не только на индивидуальные, но и на коллективные трудовые споры (ст. 37) Это право может быть реализовано с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Любые разногласия, связанные с трудовыми отношениями (даже если они затрагивают интересы значительного количества работников), сами по себе не являются коллективным трудовым спором в юридическом смысле (до тех пор, пока не выйдут на стадию, определенную ТК).
Такой спор не может начаться без попыток сторон урегулировать возникшие разногласия. Только если эти попытки окажутся безуспешными, может начаться процедура собственно коллективного трудового спора.
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.
Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
2. Специальная научная литература
2. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий - М., 2008. - 475 с.
3. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2008. - 650 с.
4.Колосовский А.В. Конституционное право на забастовку и ответственность за его нарушение // Трудовое право. 2008. № 5. - С. 18-25.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Контракт, 2008. - 458 с.
6. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2008. - 544 с.
7. Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация // Законодательство и экономика. 2008. № 8. - С. 37-43.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх