Дисциплина: Трудовое право
 |
Сроки, устанавливаемые ТК РФ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Срочный трудовой договор ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Срочный трудовой договор56 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Становления и развития трудового законодательства и института "Трудовой договор" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Стороны трудовых отношений ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Стороны, содержание и общий порядок заключения трудового договора 9 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Стороны, форма и срок трудового договора ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Стороны, форма и срок трудового договора ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Структура заработной платы.296 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Структура и содержание коллективного договора на примере ФГУП «ИЭМЗ «Купол» ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Структура нормативов времени и понятие рабочего времени ( Реферат, 19 стр. ) |
|
СТРУКТУРА РАБОЧЕГО ГОДА. ЭФФЕКТИВНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ГОДА. ИЗУЧЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВРЕМЕНИ РАБОЧЕГО ГОДА. 13 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Субъекты и объекты трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Субъекты правоотношений. Порядок определения материального ущерба ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Субъекты трудового права ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Субъекты трудового правоотношения, его содержание и основания возникновения е352увы ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Субъекты трудового права, понятия виды, правовой статус. Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Субъекты трудового права, понятия виды, правовой статус. Виды трудовых договоров и особенности отдельных их видов 2007-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Субъекты трудового права 2002-16 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Субъекты трудового права ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Субъеты и виды трудовых договоров ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Судебная защита трудовых прав работников-реферат ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Судебная практика по вопросам осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; а также место и роль профсоюза в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в РФ ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Суть и основные случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение……………………………………………………………………...……3
1. Понятие и классификация трудовых споров………………………………....5
2. Субъектный состав и предмет трудовых споров…………………………….6
3. Классификация трудовых споров по характеру и способу их разрешения...8
Заключение……………………………………………………………………….14
Список литературы………………………………………………………………16
|
|
Введение
|
|
Актуальность работы состоит в том, что Конституция РФ признает право не только на индивидуальные, но и на коллективные трудовые споры (ст. 37) Это право может быть реализовано с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Любые разногласия, связанные с трудовыми отношениями (даже если они затрагивают интересы значительного количества работников), сами по себе не являются коллективным трудовым спором в юридическом смысле (до тех пор, пока не выйдут на стадию, определенную ТК).
Такой спор не может начаться без попыток сторон урегулировать возникшие разногласия. Только если эти попытки окажутся безуспешными, может начаться процедура собственно коллективного трудового спора.
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.
Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
2. Специальная научная литература
2. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий - М., 2008. - 475 с.
3. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2008. - 650 с.
4.Колосовский А.В. Конституционное право на забастовку и ответственность за его нарушение // Трудовое право. 2008. № 5. - С. 18-25.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Контракт, 2008. - 458 с.
6. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2008. - 544 с.
7. Сойфер В.Г. Конституционное право на забастовку и его реализация // Законодательство и экономика. 2008. № 8. - С. 37-43.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх