Дисциплина: Трудовое право
|
Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Особенности рассмотрения дел по спорам, возникающим из трудовых отношений ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с материальной ответственностью перед работодателем ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Особенности рассмотрения исков в суде по трудовым спорам ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Особенности рассмотрения трудовых дел, связанных с разрешением индивидуальных трудовых споров по искам, связанных с восстановлением на работе ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Особенности рассмотрения трудовых споров в суде ( Реферат, 18 стр. ) |
|
ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В РФ 2009-84 ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Особенности расчета отпускных медицинских работников. ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда отдельных групп работников ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет 14 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда отдельных групп работников 2008-14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда несовершеннолетних ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда педагогических работников высшего профессионального образования ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 2008-5 ( Доклад, 5 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах 78047905 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Особенности регулирования труда работников, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Особенности содержания трудовых контрактов с руководителями предприятия ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Особенности содержания трудовых контрактов с руководителями предприятия 2006-28 ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Особенности труда и регулирование трудовых отношений в сфере социально-культурного сервиса и туризма ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Особенности труда и регулирование трудовых отношений в сфере социально-культурного сервиса и туризма 2008-24 ( Реферат, 24 стр. ) |
|
|
|
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Общие положения трудового договора 3
Понятие и стороны трудового договора 3
Содержание трудового договора 6
Срок трудового договора 9
Вступление трудового договора в силу 10
Заключение 12
Литература 13
|
Введение
|
Статья 56 ТК посвящена понятию и сторонам трудового договора. Аналогичная статья КЗоТ (ст. 15) называлась "Стороны и содержание трудового договора (контракта) ". О содержании трудового договора см. ст. 57 ТК.
Статья 56 ТК определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Это соглашение является основанием возникновения между ними трудового отношения (ст. 15 ТК) и существования его во времени. Пока действует указанное соглашение, существует и трудовое отношение. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения и увольнение работника (гл. 13, ст. 77-90 ТК).
В наименовании разд. III ТК (гл. 3 КЗоТ) термин "трудовой договор" применяется для обозначения правового института, т. е. совокупности правил, регулирующих возникновение, изменение и прекращение указанных отношений или, иначе говоря, прием, перевод на другую работу и увольнение работника.
В КЗоТ использовалось двойное наименование "трудовой договор (контракт) ". Это было вызвано тем, что в конце прошлого века наряду с термином "трудовой договор" стал применяться термин "трудовой контракт". Он появился в Законе СССР от 4 июня 1990 г. "О предприятиях в СССР" (Ведомости СССР. 1990. N 25. Ст. 460), Законе РСФСР от 25 декабря 1990 г. "О предприятиях и предпринимательской деятельности" (Ведомости РСФСР. 1990. N 30. Ст. 418) и в ряде союзных и республиканских подзаконных актов. Названные законы и иные нормативные акты гласили, что в контрактах, заключаемых с отдельными категориями работников, конкретизируются их права, обязанности и ответственность; с такими работниками заключаются контракты на определенный срок. На практике срочные трудовые контракты стали заключаться с любыми работниками (в том числе и с теми, кто ранее работал по обычному трудовому договору). Для обоснования такой практики появились высказывания, что обычный трудовой договор является лишь основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а трудовой контракт устанавливает еще и индивидуальные условия труда. В связи с этим утверждалось, что контракт - особый вид трудового договора.
В целях пресечения подобной незаконной практики, исходя из филологического толкования названных терминов (лат. слово "контракт" означает "договор"), между ними был поставлен знак равенства (Закон от 25 сентября 1992 г. - Ведомости РСФСР. 1992. N 41. Ст. 2254). Тем самым было подчеркнуто еще одно значение трудового договора - регулятора индивидуальных трудовых отношений. Трудовой кодекс, сохранив это значение трудового договора (ст. 57), отказался от его двойного наименования.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.). Статья 16
2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.
3. Постановление Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)" //Бюллетень Минтруда РФ, 1993, N 9-10.
4. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда и трудовом праве России. Пермь, 1992.
5. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовой договор. Комментарий к КЗоТ. М.: Проспект, 1996.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2000.
7. Пустозерова В. М. Трудовой договор. Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. -М: 1996 г.
8. Сборник нормативных актов "Трудовое законодательство". М. 1996. Составитель академик К. Н. Гусов.
9. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1996.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|