Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 10 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Общий порядок заключения трудовых договоров 4
Заключение 9
Список используемой литературы 10
|
|
Введение
|
|
Трудовой договор - это пожалуй самая важная, да и самая объемная тема в трудовом праве.
В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение, при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. И хотя будущем я не собираюсь специализироваться на трудовых спорах, но безусловно знание данной темы мне понадобится.
Легальное определение понятия трудового договора дается в ст. 15 КЗоТ РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.
При заключении трудового договора (контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть:
1. Условия устанавливаемые нормативным путем.
2. Условия вырабатываемые соглашением сторон.
а) Необходимые.
б) Факультативные.
|
|
Список литературы
|
|
1. КЗоТ РФ. М., 1996.
2. Комментарий к КЗоТ с изменениями и дополнениями на 1 мая 1995г., -М:1995г.
3. "О коллективных договорах и соглашениях" Закон N 2490-1 и Постановление ВС РФ от 11 марта 1992 года N 2491-1
4. "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора(контракта)" Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 г. N 135
5. "Основы законодательства Российской Федерации об охране труда" 6 августа 1993 года, N 5600-1
6. "Типовой контракт с руководителем федерального государственного предприятия" Приложение к распоряжению Госкомимущества России от 25.03.94 г. N 599-р
7. Пустозерова В.М. "Трудовой договор". Комментарии КЗоТ. Практические рекомендации. -М: 1996 г.
8. Советское трудовое право: Учебное пособие / Под ред. О.В. Смирнова М. Профиздат, 1991.
9. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М.: Высшая школа, 1995.
10. Толкунова В.Н.. Гусов К.Н Трудовое право России. М., 1995.
11. Трудовое право России. Под ред. Пашкова А. С. Санкт-Петербург 1994г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх