1. Основные начала трудового законодательства. Цели, задачи, принципы, источники трудового законодательства 3

2. Понятие расторжения (прекращения) трудового договора (ст. ст. 77-84 ТК РФ) 7

3. Основные понятия коллективных трудовых споров (ст. ст. 398-401 ТК РФ) 12

Список литературы 15

1. Основные начала трудового законодательства. Цели, задачи, принципы, источники трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

" организации труда и управлению трудом;

" трудоустройству у данного работодателя;

" профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

" социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

" участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

" материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

" надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

" разрешению трудовых споров.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

" свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

" запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

" защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

" обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

" равенство прав и возможностей работников;

" обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

" обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

" обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

" обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

" сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

1. Трудовой кодекс российской Федерации от 30 декабря 2001г.

2. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16.

3. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2002.

4. Толкунова В.Н. Трудовое право. М.: ООО "ТК Велби", 2003.

5. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Юристъ, 2003.

Примечаний нет.