книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
«Правовое регулирование режима рабочего времени» ( Дипломная работа, 63 стр. )
" Испытательный срок как один из элементов проверки лояльности сотрудника" ( Курсовая работа, 25 стр. )
"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Дискриминация работников рынка труда Пермского края" ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Занятость населения: масштабы, структура, основные тенденции изменения на примере Удмуртской Республики" е3532422 ( Курсовая работа, 69 стр. )
"Исследование экономических моделей оплаты труда в медико-производственной организации в условиях рынка" е3533 ( Дипломная работа, 96 стр. )
"Коллективный договор в системе социального партнерства" ( Контрольная работа, 29 стр. )
"Материальная ответственность сторон трудового договора"12 ( Курсовая работа, 28 стр. )
"Материальная ответственность сторон трудового договора" ( Курсовая работа, 33 стр. )
"Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудовых договоров на предприятии" "Обоснование необходимости заключение коллективных трудо ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организация трудовых правоотношений с молодыми специалистами" необходимы следующие документы г745744 ( Контрольная работа, 1 стр. )
"Отпуска: понятие, порядок предоставления, виды" 12 стр. ( Реферат, 15 стр. )
"Правовое регулирование труда женщин и детей в РФ" (Украина) ( Дипломная работа, 74 стр. )
"Правовое регулирование оплаты труда" 2ц4222 ( Контрольная работа, 25 стр. )
"ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ" ( Дипломная работа, 77 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" 2007-90 ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Рабочее время по трудовому праву" ( Дипломная работа, 93 стр. )
"Разделение труда в современной организации" е3ц24243 ( Контрольная работа, 18 стр. )
"Субъекты трудового права" е35к2ав ( Контрольная работа, 29 стр. )
"УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ" е35224 ( Дипломная работа, 90 стр. )
"Формы и системы заработной платы" н3452324 ( Курсовая работа, 40 стр. )
. Анализ аттестации рабочих мест в ОАО "Барнаульский шинный завод" и проведение аттестации рабочих мест е35224 ( Курсовая работа, 34 стр. )
. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? 6е3524вввв ( Контрольная работа, 26 стр. )
. В каких статьях Трудового кодекса Российской Федерации определены основные начала трудового законодательства? е63736764 ( Контрольная работа, 27 стр. )

Введение 3

1. Методы правового регулирования заработной платы. 4

1. Государственное регулирование 4

а. МРОТ 4

б. Тарифная ставка (ЕТС) 4

в. Квалифицированные справочники и районные коэффициенты 4

г. Доплата работникам организаций, финансируемых из бюджета. 4

2. Локальное регулирование 4

а. коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования 4

б. договорная форма оплаты труда 4

3. Формы и системы оплаты труда 4

а. сдельная и ее разновидности 4

б. повременная и ее разновидности 4

Заключение 4

Список литературы 4

Проблема трудоправовых гарантий права на заработную плату в различных ее аспектах являлась и до сих пор остается актуальной в науке трудового права.

Острота темы исследования обусловлена в первую очередь социальными причинами: отсутствием эффективной системы правовых средств и способов обеспечения права на заработную плату на законодательном, коллективно-договорном и локальном, индивидуально-договорном уровнях правового регулирования трудовых и производных от них отношений, в том числе противоречивостью, недостаточной разработанностью, несовершенством нормативных правовых актов о гарантиях права на заработную плату. В настоящее время учеными признается, что механизм гарантирования прав в сфере труда еще только складывается, поэтому не исключена частичная декларативность норм-гарантий . Российский законодатель впервые предпринял попытку дать легальное определение гарантий (ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), более того, закрепить систему государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Необходимо отметить, что новейшие изменения существенно дополнили и изменили положения ТК РФ в этой части. Следовательно, возникла необходимость оценки с учетом современных реалий в целях дальнейшего совершенствования нормативного правового регулирования в данной сфере.

Необходимость рассмотрения правового механизма регулирования оплаты труда определяется и природой материального блага, лежащего в основе права на заработную плату, его алиментарным характером. На сегодняшний день в России заработная плата остается единственным источником дохода для большинства работников и членов их семей. Данное обстоятельство обусловило отнесение законодателем права на заработную плату к одному из основных трудовых прав работника (ст. 21 ТК РФ). В основу реализации указанного права ст. ст. 1 и 2 ТК РФ положен принцип гарантированности, установления прежде всего, государственных гарантий права на заработную плату, более того, такое установление провозглашается законодателем в качестве цели трудового законодательства. Таким образом, исследование трудоправовых гарантий права на заработную плату позволит совершенствовать защитную функцию трудового права посредством повышения эффективности средств и способов реализации права на заработную плату в целях улучшения жизненного уровня работников и членов их семей.

Актуальность темы работы подтверждается рядом прикладных обстоятельств, обостривших, в свою очередь, важную социальную проблему - проблему значительного числа нарушений законодательства об оплате труда. Согласно прокурорской статистике их удельный вес в общей массе нарушений трудовых прав в среднем составляет 43,5%, то есть почти каждое второе нарушение. Закономерным явлением в практике хозяйствующих субъектов стало формальное установление квалифицированным работникам низкого размера заработной платы на уровне минимального размера оплаты труда либо в размере, приближающемся к нему. Такая аномалия правоприменения обусловлена тем, что работодателю выгодно занижать фонд оплаты труда с целью минимизации налоговых издержек, а действенных механизмов борьбы с такими правонарушениями российское законодательство не имеет. Одновременное развертывание "частного сектора" экономики в условиях отсутствия эффективного механизма правового регулирования заработной платы привело к снижению уровня ее гарантированности, повлекло в ряде случаев ее чрезмерную индивидуализацию, дискриминацию в оплате труда.

Отдельные аспекты трудоправовых гарантий права на заработную плату разрабатывались в науке трудового права как дореволюционного (В.С. Войтинский, К.М. Варшавский, Л.С. Таль, и др.), так и советского периодов (В.М. Догадов, С.С. Каринский, М.И. Кучма, Р.З. Лившиц, А.Е. Пашерстник, С.Л. Рабинович-Захарин, Е.Б. Фрадкин и др.). Общетеоретическим проблемам юридических гарантий прав рабочих и служащих были посвящены труды В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, В.Д. Шахова и др.

Среди современных научных исследований, посвященных трудоправовым аспектам гарантий права на заработную плату, следует отметить научные труды И.Я. Киселева, М.И. Кучмы, А.М. Лушникова и М.В. Лушниковой, В.И. Миронова, Е.Б. Хохлова, С.Ю. Чучи.

Целью настоящей работы является правовое исследование современного состояния законодательства о трудоправовых гарантиях права на заработную плату России, исследование практики применения российского законодательства об оплате труда.

Указанная цель обусловила следующие задачи: 1) рассмотреть понятийный аппарат оплаты труда; 2) раскрыть систему заработной платы; 3) исследовать генезис и развитие законодательства Российской Федерации об основных трудоправовых гарантиях права на заработную плату.

Объектом проведенного исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере обеспечения реализации права работника на заработную плату. Предметом работы выступает комплекс теоретических и практических проблем заработной платы.

При написании работы применялись общенаучные (системного анализа, дедукции, индукции и т.д.) и специально-юридические методы познания (компаративистский, структурно-функциональный, формально-логический и т.д.).

Научную базу работы составили монографии, учебники, учебные пособия таких ученых, как Н.Г. Александров, В.С. Андреев, Б.К. Бегичев, К.М. Варшавский, И.С. Войтинский, Р.З. Лившиц, А.М. Лушников, А.Е. Пашерстник.

Поскольку заработная плата - категория не только правовая, но и экономическая, в работе был учтен опыт исследований ученых-экономистов, таких как: Н.А. Волгина, Е.В. Воробьевой, А.А. Никифоровой, В. Ольшевского, А.В. Полетаева, Р.А. Яковлева и др.

Нормативную основу работы составили международно-правовые акты, Конституция Российской Федерации, действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и включает в себя введение, две главы, заключение и список литературы.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

2. Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" // СЗ РФ. 2007. № 17. Ст. 1930.

3. Глухарева Л.И. Права человека в современном мире (социально-философские основы и государственно-правовое регулирование). - М.: Юрист, 2003.

4. Додонова С. Две потребительские корзины немецкого военнопленного в 1941-м и предлагаемая нам Правительством на ближайшие пять лет // РФ сегодня. 2007. № 7.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). С практическими разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. 4-е издание / Под ред. Борисова А.Б. - М.: Изд-во Книжный мир, 2009.

6. Поваренков А.Ю. (в соавторстве) Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы //Трудовое право. - 2009. - № 6.

7. Собянина М.Д. Соотношение отраслевых принципов трудового права и принципов его отдельных институтов // Современные проблемы развития государства и права. Сб. статей молодых ученых. Пермь. 2006.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»