книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Порядок разрешения коллективных трудовых споров ( Курсовая работа, 33 стр. )
Порядок разрешения споров на примере ОАО Ульяновский ЖБИ-1 ( Курсовая работа, 49 стр. )
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ еу353224 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров ( Контрольная работа, 13 стр. )
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ( Дипломная работа, 85 стр. )
Порядок рассмотрения трудовых споров ( Курсовая работа, 24 стр. )
Порядок составления трудового договора на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма ( Контрольная работа, 13 стр. )
Порядок, сроки разработки, заключение и действие коллективного договора ( Реферат, 21 стр. )
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ( Дипломная работа, 93 стр. )
Пособия по временной нетрудоспособности ( Дипломная работа, 67 стр. )
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО ПРАВУ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РФ ( Дипломная работа, 67 стр. )
Постоянный, и временный перевод на другую работу, основания" порядок перевода, перемещение по службе ( Реферат, 20 стр. )
Права и обязанности трудового коллектива как субъекта трудового права ( Контрольная работа, 17 стр. )
Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 27 стр. )
Права и обязанности безработных ( Реферат, 21 стр. )
Права и обязанности работников ( Реферат, 24 стр. )
Права и социальная поддержка фармацевтических работников ( Курсовая работа, 22 стр. )
Права работодателя в трудовом правоотношении в обществе с ограниченной ответственностью ( Контрольная работа, 20 стр. )
Права, гарантии и ответственность профсоюзов 8 ( Реферат, 21 стр. )
Права, гарантии и ответственность профсоюзов 10 ( Курсовая работа, 25 стр. )
Правила внутреннего трудового распорядка - как документ ( Курсовая работа, 28 стр. )
Правила разрешения трудовых споров: самозащита ( Реферат, 23 стр. )
Правила составления на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма ( Реферат, 14 стр. )
Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Социальные гарантии при потере работы и безработице ( Курсовая работа, 25 стр. )
Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Понятие занятости, дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий работников 3854 ( Контрольная работа, 18 стр. )

Содержание

1. Правовое положение производственных кооперативов 3

2. Трудовой договор и его отличие от договора подряда 6

Список литературы 14

1. Правовое положение производственных кооперативов

Правовое положение производственного кооператива как коммерческой организации различно от правового положения потребительского кооператива как некоммерческой организации. Производственный кооператив – объединение не являющихся предпринимателями граждан, которая создана ими для совместной хозяйственной деятельности на базе личного трудового участия и объединения некоторых имущественных взносов (паев). Члены кооператива несут дополнительную ответственность по его долгам своим личным имуществом в пределах, установленных законодательством и уставом кооператива.

Кооператив отличается от общества и товарищества. Прежде всего кооператив – объединение граждан, не являющихся предпринимателями, но участвующих в его деятельности личным трудом. Паевые взносы членов кооператива и их размер сами по себе не влияют ни на количество голосов, имеющихся у его членов, ни на размер получаемого ими дохода. Каждый член кооператива имеет только один голос при принятии решения независимо от размера пая, а чистый доход распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, а не пропорционально паям.

В отличии от хозяйственного общества кооператив не может функционировать в качестве «компании одного лица». В п.3 ст.108 ГК РФ предусматривается обязательный минимум членов кооператива. Но не ограничивается их количество какой либо предельной величиной. Если в производственном кооперативе остается менее 5 участников, он подлежит ликвидации. Производственный кооператив представляет оптимальную правовую форму коллективного предпринимательства граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями и не желающими допускать участия в их совместной деятельности посторонних лиц, например, на приватизированных предприятиях.

В п.1 ст.108 ГК РФ указано, что единственным учредительным документом кооператива является устав. Здесь не нужен учредительный договор, это отличает кооператив от большинства обществ и товариществ. Гражданский кодекс устанавливает некоторые обязательные требования к уставу производственного кооператива: условия о размере паевого и других взносов, о трудовом участии членов кооператива в его деятельности, ответственности. В уставе должны быть указаны органы кооператива. порядок их формирования и компетенция.

Производственный кооператив может преобразоваться только в форму хозяйственного товарищества или общества, для этого требуется единогласное решение его членов, т.к. при этом существенно меняется их правовое положение.

Члены производственного кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива.

Фирменное наименование кооператива должно содержать его наименование и слова "производственный кооператив" или "артель".

Учредительным документом производственного кооператива является его устав, утверждаемый общим собранием его членов.

Устав кооператива должен содержать условия:

? о размере паевых взносов членов кооператива;

? о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и их ответственности за нарушение обязательства по внесению паевых взносов;

? о характере и порядке трудового участия его членов в деятельности кооператива и их ответственности за нарушение обязательства по личному трудовому участию;

? о порядке распределения прибыли и убытков кооператива;

? о размере и условиях субсидиарной ответственности его членов по долгам кооператива;

? о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов.

Число членов кооператива не должно быть менее пяти.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации принята 12.12 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой 21.12. 2001 г.

3. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М.: Наука, 2004.

4. Василевский А.И. Экономика. Современная экономическая наука в понятиях и терминах. Школьный справочник. – Ярославль: «Академия развития», 1997.

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004.

6. Толкунова В.Н. Трудовое право РФ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»