Введение 3

1. Правовое значение понятия рабочего времени 4

2. Нормальное рабочее время 9

3. Сверхурочная работа 12

Заключение 19

Список литературы 20

Основой правовой базы для регулирования рабочего времени и связанных с ним отношений служит ст. 37 Конституции Российской Федерации , согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом. В соответствии с вышеуказанной нормой важнейшей задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм труда, норм рабочего времени и иных основополагающих положений, обеспечивающих и гарантирующих права работников. Эту задачу, в первую очередь, решают те правовые нормы, которые установлены в Трудовой кодексе Российской Федерации .

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу Трудового кодекса Российской Федерации в феврале 2001 года регулирование рабочего времени производится в соответствии с Разделом IV данного Кодекса.

Изменения, внесенные в ТК РФ 30 июня 2006 года , коснулись и этого раздела, практически всех его статей, включая положения, регламентирующие продолжительность рабочего времени, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы, ненормированного рабочего дня и других положений указанного раздела. Однако большая часть поправок, внесенных в этот раздел ТК РФ, носит скорее редакционный характер и имеет своей целью исключить из Трудового кодекса РФ имевшиеся ранее противоречия и неточности.

В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

1. Конституция РФ. - М.: Издательство "Юридическая литература", 1997.

2. Всеобщая декларация прав человека. - М.: Издательство "Права человека", 2008.

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ. - М., Омега-Л, 2008.

4. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи от 11 сентября 2003 г. Na 112 (утв. Приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. № 112.

5. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

6. Постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1973 г № 10 "О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих" (с изм. и доп. от 30 ноября 1990 г.).

7. Трудовой кодекс РФ. С изменениями и дополнениями на 1 декабря 2006 года. - М., Эксмо, 2006.

8. Федеральный закон " о внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) российской федерации" № 90-ФЗ от 30.06.2006 http://www.eip.ru/info/laws/?dop=162

9. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". // Система Гарант.

Примечаний нет.