Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Право на отпуск 4
2. Виды и порядок предоставления отпусков 7
Заключение 15
Список литературы: 19
|
|
Введение
|
|
Законодатель в нормативных актах не даёт легального определения отпуска. Поэтому мы приведём научное определение понятия отпуск
Отпуском называется отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка .
Право на отдых, провозглашенное ч. 5 ст. 37, в соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека относится к числу основных прав.
Гарантированный Конституцией ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы продолжительностью не менее 28 рабочих дней.
Как уже отмечалось выше, отпуска с юридической точки зрения имеют огромное значение. Этот постулат вытекает из того, что право на отпуск закреплено непосредственно в Конституции Российской Федерации, и является объектом регулирования правоотношений, возникающих в сфере трудового права между работодателем и работником, путём прямого применения конституционной нормы права.
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены статьями 115-128 ТК РФ.
|
|
Список литературы
|
|
1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации
4. Ваше право на отпуск. // "Российская Бизнес-газета" №468 от 20 июля 2004 г.
5. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам учреждений культуры // Юридический консультант. - М.; ЮРМИС, Лтд, 2008. - № 8. - с.43-43
6. Ишутин В.Н. Трудовое право. - Челябинск, 2008.
7. Крикунов С.А. Виды и порядок предоставления отпусков. // Работа & Зарплата , 08.07.2003
8. Кузнецов Т.В. Документирование предоставления отпусков // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез, 2006. - № 6. - с.34-39
9. Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. - М., 2008. - № 7. - с.16-32
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх