Введение 3

Глава 1. Понятие трудового договора 5

Глава 2. Виды трудового договора 7

§ 1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 7

§ 2. Трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор 8

§ 3. Другие виды трудового договора 10

Заключение 13

Библиография 15

С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом, содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных категорий работников.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

Отчасти это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного работодателя.

Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

В связи с этим актуальность данной работы обусловлена тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений.

Целью моего исследования является изучение трудового договора.

В соответствии с поставленной целью задачами работы будет рассмотрение следующих вопросов:

- понятие, содержание и срок трудового договора;

- заключение трудового договора;

- особенности заключения трудового договора.

В результате всестороннего изучения и использования большого теоретического и практического материала, монографических источников, официальных документов, публикаций по изучению трудового договора мной высказаны обоснованные выводы и суждения по различным аспектам исследуемой темы.

Данной теме посвящено много работ ученых и ведущих специалистов в области трудового права, в которых исследования проводились в рамках КЗоТ. Теоретическую основу исследования составляют научные работы, статьи, монографии Гусова К.Н., Толкунова В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой Н.Л., Семенюта Н.Н., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцов М.В., Головина С.Ю., Орловского Ю.П. и др.

Нормативную базу работы составляют: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и др.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г., N 14, ст. 712

5. Александров Н.Г.. Трудовой договор (контракт). М., 1998.

6. Бугров Л.И. Трудовой договор. // Российская юстиция. № 5. 2002..

7. Власов В. И. Действителен ли договор? // Ваше право. № 24. 2002.

8. Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.

9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. - М.: Юристъ, 2000.

10. Е. Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.

11. Ершов В. Проект трудового кодекса Российской Федерации: за и против //Трудовое право. 1999.

12. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах)// Вестник МГУ. Сер. Право.1995.

13. Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5.

14. Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма. М., 1997.

15. Киселев И.Я. История развития трудового законодательства М, 2000.

16. Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.

17. Коршунова Т.Ю. Особенности заключения трудового договора // Справочник кадровика, 2001, №3.

18. Куренной А. М. Трудовое право России: что впереди? // Законодательство. 1998.

19. Лебедев В.М. Основные направления совершенствования законодательства о труде. Томск. 2001.

20. Маврин С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.

21. Малышева Е.В. Трудовой договор: условия применения // Справочник кадровика, 2001.

22. Мироненко С.А. Особенности правового регулирования порядка заключения и расторжения трудового договора. М., 2002.

23. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003

24. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.

Примечаний нет.