|
Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником - очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому увольнение регулируется нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя.
Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В настоящей работе будут рассмотрены особенности расторжения трудового договора с учетом мнения профсоюзов.
Осмыслить и раскрыть специфику исследуемой темы помогли работы К.Н. Гусова, Ю.Н. Коршунова, И.В Никитиной, Е.Л. Рыбаковой, А.Е. Шрам и др.
Объектом исследования служат общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.
Предмет исследования - конституционно-правовые нормы отечественного законодательства, относящиеся к исследуемой проблематике.
Цель исследования - выявление особенностей расторжения трудового договора с учетом мнения профсоюзов.
В связи с данной целью необходимо решить ряд задач:
1. На основе изучения законодательных актов и научной литературы, проанализировать исследуемую проблему;
2. Проанализировать порядок увольнения работника с учетом мнения профсоюзов;
3. Рассмотреть документальное оформление мотивированного мнения профсоюза;
4. Рассмотреть исследуемый вопрос в случае несогласия профсоюзов с решением работодателя.
Для решения поставленных задач в работе использовались научные методы: сравнительно-правовой, социологический, логический.
Нормативную базу исследования составили Конституция РФ, ТК РФ, законы и постановления высших органов власти России в области трудового права.
Практическая значимость исследования заключается в том, что работа может быть использована для дальнейшей разработки теорий по данной теме. По материалам работы могут читаться лекции, и проводиться учебные занятия.
Работа состоит из введения, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.
|
На уровень вверх
Купить