|
Вместе с тем по-прежнему самой уязвимой сферой остаются конституционные права граждан в области трудовых правоотношений. Согласно статистическим данным нарушения трудового законодательства ежегодно составляют 60 - 70% от общего числа выявляемых прокурорами правонарушений социального блока. Из года в год сохраняется тенденция их роста. При этом основная доля связана с несоблюдением правил оплаты труда, которая достигла 80% в 2009 г. от всех нарушений трудовых прав граждан.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Цель работы - исследовать заработную плату с точки зрения трудового законодательства.
Задачи работы:
1. Изучить теоретические основы правового регулирования заработной платы;
2. Исследовать трудовое законодательство о системах заработной платы.
Объект исследования - заработная плата в трудовом законодательстве.
Предмет исследования - правоотношения, возникающие по поводу одного из институтов трудового законодательства - заработной плате.
|
На уровень вверх
Купить