Дисциплина: Управление персоналом
 |
Анализ организации труда ( Отчет по практике, 20 стр. ) |
|
Анализ организации труда персонала бара-бильярда «Эол» ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Анализ организации управления персоналом гостиницы «Кроун Плаза Москва» ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО "НЕОВИЖН" ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "ЮжУралПласт-Окно" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Анализ организационной деятельности и системы управления персоналом в ООО «Три Моря Констракшн и Трейд Компани» ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Анализ организационной культуры и выявление особенностей ее формирования на современном этапе ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Анализ организационной культуры ОАО "Искож" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ АСПЕКТОВ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО "ЮЖУРАЛПЛАСТ-ОКНО" 2009-60 ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры управления ( Отчет по практике, 15 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО "КРЕДИТ ЕВРОПА БАН ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Анализ организационной культуры в организации ОАО "Большевик" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Анализ организационной культуры ООО "Транс-АТЭКС" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Анализ организация труда на предприятии ООО "Строительная фирма" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Анализ основных задач кадровой службы в организации ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Анализ основных конкурентов ИП Баймакова И.Ю ( Отчет по практике, 14 стр. ) |
|
Анализ основных стилей руководства, их достоинства и недостатки ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Анализ основных теорий лидерства в системе групповой динамики ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Анализ основных теорий мотивации ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО "РУМЕЛКО" ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
|
Анализ особенностей построения и проблем функционирования персонала на ООО "Форпост" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Анализ особенностей построения и проблем функционирования персонала на ООО "Форпост" ( Отчет по практике, 33 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ОТБОРА, ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ТК "Джастин" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО "РУМЕЛКО" 2006-83 ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
Цели управления персоналом 4
Заключение 12
Список использованной литературы 13
|
|
Введение
|
|
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. Формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента. В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям. Но сегодня система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении. Желательно проводить анализ факторов внешней среды, чтобы убедиться в том, что имеется предложение определенных профессий для комплектования личного состава такими служащими, каких еще нет в штате организации. В результате прогноза спроса и предложения на трудовые ресурсы любая организация может выяснить число людей, в которых она нуждается, уровень их квалификации и расстановку кадров. В итоге может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая системы набора, подготовки, совершенствования и оплаты кадров, а также политика отношений между администрацией и работниками. Этот стратегический план может быть разбит на конкретные программы использования трудовых ресурсов. В свете всего вышесказанного очевидно, что проблема определения кадровой политики особенно актуальна.
Цель работы состоит в исследовании целей управления персоналом.
В процессе исследования были использованы труды зарубежных и отечественных ученых, таких как Ансофф И., Якока Ли, Базаров Т. Ю., Кибанов А. Я., Маслов Е. В., Шекшня С. В., Журавлев П. В., Веснин В. Р., Маусов Н., Мескон М. Х., Зигерт В. и Ланг Л., и другие. Большую помощь оказали журнал "Управление персоналом", а также учётные и статистические материалы предприятия и его кадровой службы. Теоретическая и практическая часть работы согласуется с основными положениями Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ и КЗоТ РФ и другими нормативными актами.
|
|
Список литературы
|
|
1. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л.. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2000.
2. Егоршин А. П.. Организация работы с персоналом // Управление персоналом. 1998. № 1. С. 8-13.
3. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А.. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: РЭА им. Плеханова, 1998.
4. Какора Е. В. Актуальня кадровая информация способна влиять на успешное развитие бизнеса // Управление персоналом. 2002. №12. С. 40-41
5. Кибанов А. Я.. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М. 2002.
6. Крамаренко Ю. Служба управления персоналом отечественной фирмы: о методологии и последовательности действий по ее организации // Управление персоналом. 1999. №9.
7. Магура М. И. Создание системы управления персоналом организации // Управление персоналом. 1997. № 7 с. 14-20.
8. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал - технологии - М., 2003.
9. Маслов Е. В.. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ. 2002.
10. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе - М., 1996.
11. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М., 2002.
12. Шекшня С. В. Эффективное управление персоналом в современной компании // Управление персоналом. 1997. № 4 с. 14-19.
13. Яккока Ли.. Карьера менеджера. Пер с англ. / Общ. ред. И предисл. С. Ю. Медведкова. М.: Прогресс. 1991.
14. Яновский А. М.. Кадровый менеджмент. (Управление кадрами) // Управление персоналом 1997. № 9. С. 18-22.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
