Дисциплина: Управление персоналом
 |
Классификация объектов контроллинга н33еее ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Классификация объектов контроллинга 42вв22 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Классификация персонала, объект и субъект управления персоналом. Функции управления персоналом ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Классификация персонала, объект и субъект управления персоналом ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Классификация стилей руководства. Факторы, влияющие на формирование стиля ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
КЛАССИФИКАЦИЯ, ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДОВ ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ук2424 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Клаус Кобьёлл "Мотивация в стиле ЭКШН" ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Клиенто - ориентированность персонала гостиничного комплекса ( Курсовая работа, 56 стр. ) |
|
Количественный и качественный состав работающих на предприятии ООО "Актавис" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ ВУЗОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Коллектив как рабочая группа35 2010-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Коллектив как рабочая группа35 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Команда ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Командообразование ( Дипломная работа, 113 стр. ) |
|
Коммуникации в системе управления ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Коммуникации как процесс с обратной связью ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Коммуникационные функции маркетинга персонала ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Коммуникационные функции маркетинга персонала 2002-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Компетенция Президента Российской Федерации ец3422 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Компетенция, методы оценки персонала в компании ООО "Радеж" 20 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Компетенция, методы оценки персонала в компании ООО "Радеж" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Комплексное изучение процесса управления персоналом в организации ООО «Здоровье +» ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Комплексное изучение процесса управления персоналом в организации ООО "Здоровье + ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Комплексное изучение процесса управления персоналом в организации ООО "Здоровье +" ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Комплексное изучение процесса управления подготовкой руководящих кадров в организации ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание 2
Введение 3
1 Теоретические основы мотивации труда 4
1.1 Сущность и содержание категории мотивации труда 4
1.2 Процесс мотивации труда работников 5
1.3 Теории мотивации, их суть и значение 7
2 Современное состояние мотивации труда работников на предприятии ООО "Виват" 13
2.1. Краткая производственно - экономическая характеристика предприятия ООО "Виват" 13
2.2. Анализ трудовых ресурсов на предприятии "Виват" 14
2.3 Мероприятия по повышению мотивации труда работников 15
Заключение 17
Список используемой литературы 18
Приложения
|
|
Введение
|
|
На сегодняшний день мотивация персонала занимает центральное место в системе управления, так как именно она по существу выступает причиной эффективного организационного поведения сотрудников. От степени мотивации сотрудников зависит их ориентация на цели организации, желание их достигать, обеспечивать необходимый результат, демонстрировать максимальную степень эффективности собственной деятельности. А это в свою очередь является основой для эффективной работы организации в целом.
Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов.
Цель данной работы - исследовать теории мотивации и разработать мероприятия усиливающие мотивацию труда работников аппарата управления.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
" определить сущность мотивации труда;
" отразить теории мотивации и их значение;
" проанализировать хозяйственную деятельность предприятия за отчетный период;
" проанализировать трудовые ресурсы на предприятии;
" проанализировать эффективность мотивации труда работников аппарата управления на предприятии;
" разработать план мероприятий по улучшению мотивации труда управленческого персонала;
Объектом работы является предприятие ООО "Виват". Период исследования 2005-2007 гг.
Для написания работы использовались учебные пособия по менеджменту, также периодическая литература, посвященная вопросам мотивации труда на предприятии.
|
|
Список литературы
|
|
1. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2004, № 7-8.
2. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Экономистъ, 2003.- 528 с: ил
3. Какой может и должна быть мотивация работников? / Н.Е. Папонова // Кадры предприятия, 2004, № 6
4. Мотивация - плюс для работника / М. Л. Иванова// Работа и зарплата, № 5
5. Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: Учебник. - 5-е изд., перераб. и доп.- М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2008 г. - 556 с.
6. Система мотивации в компании: как оценить эффективность / Котляренко Ольга // Управление человеческим потенциалом, 2006, № 2
7. Система мотивации персонала на предприятии / Лазарев С. // Мотивация и оплата труда. 2006. № 3.
8. Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации / Соколова М. // Мотивация и оплата труда. 2007. № 3.
9. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. М.: Издательство "Экзамен", 2004
10. Эффективная система мотивации / Степанцова Е. // Мотивация и оплата труда. 2006. № 3.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
