|
Социально-психологический климат коллектива создается благодаря нескольким составляющим. Первоначально, конечно, важную роль играет собственно социальная структура коллектива, состоящая в свою очередь из функционально-производственной, профессионально-квалификационной, демографической, национальной и социально-психологической структур.
Актуальность вопроса о социально-психологическом климате в коллективе несомненна, поскольку в настоящее время практически ежедневно создаются новые организации, объединения, коллективы, а успех предприятия во многом зависит от внутриколлективных взаимоотношений. Для работодателя наиболее выгодной будет ситуация, когда человек идет на работу с удовольствием, желанием, и если в коллективе чувствуется напряжение, то необходимо выявить источник и устранить его, для этого следует проводить профессиональную диагностику климата в коллективе.
Цель данной работы - изучение проблемы социально-психологических отношений в коллективе.
Соответственно цели поставлен ряд задач:
1. рассмотреть структуру коллектива
2. изучить структуру и динамику взаимоотношений
3. изучить типы и виды взаимоотношений
4. рассмотреть способы исследования внутриколлективных отношений
В настоящее время данной проблемой занимаются многие исследователи, менеджеры по персоналу в компаниях, а также консультанты агентств, занимающиеся разработками в области управления персоналом.
|
На уровень вверх
Купить