Дисциплина: Управление персоналом
 |
Личность менеджера . Лидерство и стиль управления ( Реферат, 22 стр. ) |
|
ЛИЧНОСТЬ МЕНЕДЖЕРА: РОЛЬ И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Личность менеджера_96 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Личность подчиненного* ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Личность руководителя как фактор восприятия его подчинёнными ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Личность руководителя ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Личность руководителя и подчиненного в системе управления ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Личность руководителя и подчиненного в системе управления 2008-34 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Личность руководителя* ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Личные качества, присущие руководителю "ЧелябВторМет" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Личные факторы в управлении персоналом5 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Личные факторы в управлении персоналом74 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Личные факторы в управлении персоналом ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Малая группа в организации ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Малые социальные группы ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Маркетинг персонала на предприятии ООО "Роспечать" ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Маркетинг персонала на примере ОАО Челябинский завод "Теплоприбор" ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Маркетинг персонала ООО "Стройсервис-93" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Маркетинг персонала на примере ООО "Маккоп" ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Маркетинг персонала на предприятии ООО "Азимут" ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Маркетинг персонала в АЗС "Уралбизнеснефть" ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Маркетинг персонала в компании по производству мебели "Пайн" ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Маркетинг управления персоналом на ООО "Кемма" 18 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
МАРКЕТИНГОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 77 ( Дипломная работа, 120 стр. ) |
|
Материальное стимулирование персонала - 2 главы ( Дипломная работа, 54 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение………………………………………………………………………………..3
1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и типы кадровой политики. Условия разработки кадровой
политики………………………………………………………………………………..4
1.2. Этапы построения кадровой политики………………………………………...10
1.3.Кадровые мероприятия и кадровая стратегия………………………………….12
2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЕ……………………………………………………………………………...15
Заключение…………………………………………………………………………...20
Список литературы…………………………………………………………………..21
|
|
Введение
|
|
В настоящее время особое значение придаётся повышению уровня рабо-ты с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, ис-пользованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубеж-ного опыта.
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономи-ки большинства стран мира является проблема в области кадровой политики.
В последнее время актуальность данной темы возрастает с каждым днём.
Кадровая политика - это генеральное направление кадровой работы, со-вокупность принципов, методов, форм организационного механизма по обра-ботке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кад-рового потенциала ,на создание ответственного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации.
Решение кадровых вопросов в любом обществе - долгосрочная и многоас-пектная проблема. Кадровый потенциал современного российского общества ве-лик, но используется он крайне неэффективно. Современная кадровая политика призвана отрегулировать функционирование действующих в обществе социаль-ных механизмов отбора, тестирования и оптимального распределения человече-ских ресурсов, направленных на формирование организаторской, хозяйственной и культурной элиты, наиболее отвечающей сложившимся условиям и целям со-циального развития.
Цель данной работы - изучить сущностные черты современной кадровой политики.
Задачи данной работы:
1) дать основные определения;
2) рассмотреть типы кадровой политики и условия разработки кадровой полити-ки;
3) рассмотреть этапы построения кадровой политики;
4) рассмотреть сущность кадровых мероприятий и кадровой стратегии;
5) изучить организацию кадровой политики в государственной службе.
|
|
Список литературы
|
|
1. Арутюнов В.В., Волковыский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управле-ние персоналом. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. - 448 с..
2. Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Савченко Е.С. Муниципальная кадровая полити-ка. - М.: Муниципальный мир, 2003. - 256 с.;
3. . Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Савченко Е.С. Муниципальное управление. - М.: Муниципальный мир, 2002. - 560 с.;
4. Самоукина Н.В. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2003. - 236с.;
5. Управление персоналом. / Под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИ-ТИ, 2000. - 423 с.;
6. Ю.Н. Щербаков Ю.Н. Государственная и муниципальная служба. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 256 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
