Дисциплина: Управление персоналом
 |
Корпоративная культура как элемент управления персоналом предприятия НА ПРИМЕРЕ ТОО "RESTCOMPANY" ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
|
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Корпоративная культура ООО Сибириада ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В РОССИИ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Корпоративная культура ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Корпоративная культура ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Корпоративная культура ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Корпоративная культура ООО "Простор-Сервис" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Корпоративная культура российских промышленных предприятий ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Корпоративная культура на предприятии ЗАО "Карелстроймеханизация" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Корпоративное культура ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Корпоративное управление на примере ОАО "Челябинский цементный завод" ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Корпоративное управление ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Краткая характеристика ООО "Автоматик-Люкс" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ТД "КОМПЛЕКТСЕРВИС" ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ООО "НИКАС" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Краткая характеристика организационно-хозяйственной деятельности объекта исследования57 ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Краткая характеристика используемой базы данных ец3к5242 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Критерии и методы деловой оценки персонала на примере Управления фармацевтической деятельностью при Минздраве Удмуртской Республики ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
КРИТЕРИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ БАНКА 241133 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Критерии отбора персонала в банковской сфере ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
Критерии оценки альтернатив. Коэффициенты относительной важности критериев. е34242 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО "НОВТЕХНИКА" ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Критерии оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показатели результативности профессиональной служебной деятельности работников государственных учреждений ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Критерии эффективности работы с персоналом ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Состав и структура кадров 4
1.1 Характеристика понятия кадры предприятия 4
1.2 Категории работников 6
1.3 Учёт личного состава по профессионально-квалификационным признакам 7
2 Кадровая политика 10
2.1 Расчет численности персонала 11
2.2 Сущность, показатели и методы измерения производительности труда 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
|
|
Введение
|
|
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами, наряду с прочими, являются кадры, труд и оплата труда.
Благодаря трудовым ресурсам происходит соединение материальных и финансовых факторов производства и осуществление всех экономических процессов организации, происходящих в рамках организационной структуры управления организацией.
Проблемы компаний во многом определяются и недостатками в проведении кадровой политики, управлении человеческими ресурсами.
"Наша сила - в высокой квалификации наших сотрудников"; "Наши работники - наш главный ресурс" - такого рода заявления можно постоянно слышать на Западе. При выработке стратегии организации очень важная роль уделяется персоналу.
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
|
|
Список литературы
|
|
1) В.П. Грузинов. Экономика предприятия (предпринимательская), М.: ЮНИТИ, 2002.
2) Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. Экономика организации. М.: Форум-Инфра, М.: 2004.
3) Экономика фирмы. Учебник для вузов / проф. В.Я. Городенко и др., М.: ЮНИТИ, 2003.
4) Брю С., Макконнелл Р. "Экономикс" (в 2-х томах) М, Мысль: 1993.
5) Дафт Р.Л. Менеджмент. СПб.: "Питер", 2002.
6) Пиндайк Р. "Микроэкономика". М, Мысль:1998.
7) Хайман Дж. "Современная микроэкономика: анализ и применение" (в 2-х томах). СПб, Нева:2000.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
