ВВЕДЕНИЕ 3

1. МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 4

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.

Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут, относится безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.

Очевидно, что для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо продуманного плана. Для продвижения по иерархической лестнице необходимы профессиональные навыки, знание, опыт настойчивость и определенный элемент везения.

Целью работы является то, как в современных условиях происходит отбор и найм персонала. Анализ использованной литература показал, что в отечественной науке выбранной темы выделяется достаточно скромное место.

1. HR-практика. Управление персоналом : Как это есть на самом деле / О. Свергун и др. - СПб.: Питер, 2005. - 319 c.

2. Актуальные вопросы управления персоналом : сб. / под ред. В. И. Данилова.- СПб.: Изд-во СЗАГС, 2008. - 211с.

3. Веснин В. Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами : учеб. - практ. пособие / В. Р. Веснин. - М. : ТД Элит-2000, 2003. - 592 с.

4. Дёмин Ю. М. Управление кадрами в кризисных ситуациях / Ю. М. Дёмин. - СПб. : Питер, 2004. - 219 c.

5. Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник : Инструменты работы с персоналом, которые реально работают на практике / С. В. Иванова. - 2-е изд. - М. : Эксмо, 2008. - 300 с.

6. Инструменты управления персоналом : аспекты кадрового документооборота / гл. ред. В. А. Шилкина. - М. : Бератор-Паблишинг, 2007. - 365 с.

7. Лукаш Ю. А. Персонал фирмы: подбор, контроль, оценка, профилактика негатива : практ. пособие / Ю. А. Лукаш. - М. : Финпресс, 2007. - 143 c.

8. Лучшие HR-решения : Экспертиза журнала "Кадровое дело" : сб. ст. / гл. ред. И. В. Андреева. - М. : Вершина, 2006. - 268 c.

9. Мейган М. Работа с персоналом : введение в должность / М. Мейган. - СПб. : Питер, 2002. - 160 с.

10. Новые технологии управления персоналом / Г. И. Сартан и др. - СПб. : Речь, 2003. - 240 с.

11. Померанцева Е. П. Модели управления персоналом : исследования, разработка, внедрение / Е. П. Померанцева. - М. : Вершина, 2006. - 254 c.

12. Потапов С. В. Как управлять персоналом [эффективно, в полном объеме] / С. В. Потапов. - М. : Эксмо, 2006. - 142 с.

13. Рогожин М. Ю. Управление персоналом : практ. пособие / М. Ю. Рогожин. - М. : Проспект, 2009. - 308 c.

14. Слиньков В. Н. Персонал и его менеджмент : практ. рекомендации / В. Н. Слиньков. - Киев : Изд-во КНТ, 2007. - 473 c.

Примечаний нет.