Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО "ГАЛАНТЕРЕЙНАЯ ФАБРИКА" 4
2. ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА 6
3. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ЗАО "ГАЛАНТЕРЕЙНАЯ ФАБРИКА" ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 9
4. ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОТРЕБНОСТИ В ЗАО "ГАЛАНТЕРЕЙНАЯ ФАБРИКА" 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
|
|
Введение
|
|
Потребность в персонале на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Производный характер спроса на трудовые ресурсы, рабочую силу означает, что при заданных объемах производства устойчивость величины спроса или потребности в соответствующей категории работников будет в основном зависеть от производительности или трудовой их отдачи в ходе создания товара, а также от рыночной стоимости или цены произведенной продукции и выполненных услуг. В свою очередь, производительность той или иной категории работников во многом определяется не только уровнем их профессиональной квалификации, состоянием трудового потенциала, но и взаимодействием технологии и организации производства.
Цель работы: описать, каким образом планируется кадровая потребность в ЗАО "Галантерейной фабрике".
1. дать краткую характеристику деятельности ЗАО "Галантерейная фабрика";
2. описать основные категории персонала;
3. провести анализ обеспеченности ЗАО "Галантерейная фабрика" трудовыми ресурсами;
4. описать методы планирования кадровой потребности в ЗАО "Гарантерейная фабрика".
|
|
Список литературы
|
|
1. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П. и др. - М.: ИНФРА-М, 1995.
2. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство "Триада, Лтд", 1996.
3. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.
4. Шекшня С.В. "Управление персоналом современной организации" - М.: "ЗАО "Бизнес - школа "Интел- синтез"", 2000.
5. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. М. 1996.
6. Экономика и социология труда. /Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. - Ростов-на-Дону, Феникс, 1999.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
