Введение 3

1. Теоретические аспекты организации деятельности кадровой службы 4

2. Роль кадровой службы на предприятии 10

2.1 Функции, задачи и принципы деятельности кадровой службы 10

2.2 . Совершенствование кадровой политики на предприятии 15

Заключение 20

Список использованной литературы 22

Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики.

Кадровая служба - обязательное звено в организации работы любого предприятия. Правильная организация кадрового делопроизводства является залогом надежности ведения документации предприятия и каждого сотрудника отдельно. Но работа кадровых служб не ограничивается учетом и статистикой. Собранные данные являются материалом для анализа и планирования, направленного на повышение общего потенциала предприятия.

Актуальность темы обосновывается тем, что от правильной организации деятельности кадровых служб будет зависеть необходимый набор персонала рациональность подбора и план кадровой стратегии, необходимое количество персонала, чтобы в дальнейшем она смогла бы проводить кадровую политику, не допуская сокращение или увольнение кадров.

Цель данной работы - раскрыть организацию деятельности кадровых служб на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Раскрыть теоретический аспект организации деятельности кадровых служб;

2. Проанализировать роль кадровых служб на предприятии, определить задачи, факторы и принципы их деятельности;

3. Выявить пути совершенствования кадровой политики на предприятии

1. КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юридическая литература. 1993. 62с.

2. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1998.

3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.. Управление персоналом. М., 1998.

4. Бовыкин В. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). - М.: Экономика, 1997. - 368 с.

5. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: пер. с англ./ Под ред. Ю.Н. Каптуревского, - СПб: Издательство "Питер", 1999. - 816 с.

6. Виханский О.С. Стратегическое управление. Издательство Московского Университета, 1998. - 431с.

7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. -М.: Гардарика, 2002. 306с.

8. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер, -М.: Дело, 1991г.

9. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: Перс с англ. - 3-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000. 662 с.

10. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом.- М.: Дело Лтд., 2000. 249с.

11. Дизель П. М., Мак-Кинли Р. У. Поведение человека в организации.- М., 1998. 421с.

12. Зайцев О.А., Радугин А.А. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов / Науч.редактор А.А. Радугин. -М.: Центр, 1998. 274с.

13. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. -Мн.: Новое знание, 2002. 278с.

14. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 1998. - 367 с.

15. Кнорринг В.А. "Искусство управления", -М.: "БЕК", 1998г. 198с.

16. Котлер Ф. Управление маркетингом, -М.: "Экономика", 2000г. 596с.

17. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. -М.: Русская деловая литература, 1998. 344с.

18. Кунц Г.Р, О'Доннел С.В. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М. : Прогресс, 2002. 538с.

19. Кутафин О.Е., Фадеев В.И. Муниципальное право РФ. М.: Юристъ, 2001. 224с.

20. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Государство и регионы: Теория и практика государственного регулирования территориального развития. -М.: РУСЬ, 1999. 289с.

21. Магура М.И. Поиск и отбор персонала, -М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. 361с.

22. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 1998. 336 с.

23. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий. Пер. с англ./ под ред. Ю.Н. Каптуревского/СПб: Издательство "Питер", 2000. 336 с.

24. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 1998. 160 с.

25. Михайловский Я.В. Эффективный менеджер. М.: ГЕЛАН, 2001. 372с.

26. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. Пер. с англ./ Под ред. Ю.Н. Каптуревского-СПб:Издательство "Питер",2000. 448 с.

27. Общий и специальный менеджмент / Под ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М.: РАГС, 2001. 568с.

28. Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект), -М.: РЭА им. Плеханова, 2001г.

29. Паркинсон С., Рустомджи М.К. Искусство управления: Пер. с англ.. Спб.: Лениздат, 2000. 143 с.

30. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления. Учебник. АООТ "Ростиздат" Ростов н/Д. 1997., 448с.

31. Регулирование территориального развития в условиях рыночной экономики. М.: РАН, 1995. 536с.

32. Смирнов Э.А. Основы теории организации; Учебное пособие для вузов. -М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. 375 с.

33. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: ДЕЛО, 1995. 380с.

34. Управление персоналом. Под ред. Кибанова А.А. - М.: Инфра-М, 2000г. 325с.

35. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1999. 304 с.

Примечаний нет.