Дисциплина: Управление персоналом
|
Формирование корпоративной культуры на примере АФК "Система" ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Формирование корпоративной культуры ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Формирование личности руководителя ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Формирование нового коллектива организации на примере ООО "Суперстрой- Челябинск" ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
Формирование организационной культуры и организационных отношений на предприятии ООО «Простор – Сервис» ( Курсовая работа, 79 стр. ) |
|
Формирование организационной культуры производственного предприятия ООО "ЛУКОЙЛ -Западная Сибирь" ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
Формирование организационной культуры на предприятии ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОНННОЙ КУЛЬТУРЫ В ФИРМЕ ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Формирование организационной культуры ЗАО "ПластКом" ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
|
Формирование системы мотивации на предприятии ЗАО "Оптпродукт" ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Формирование системы кадрового обеспечения управления образования г.Хабаровска ( Курсовая работа, 55 стр. ) |
|
Формирование социально-психологического климата предприятия ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров ( Дипломная работа, 111 стр. ) |
|
Формирование социально-психологического климата в коллективе предприятия ДОП-4 "Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров" ( Дипломная работа, 40 стр. ) |
|
Формирование стиля руководителя на предприятии ООО "Коралл-Климат" ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Формирование стратегии управления персоналом и оценка ее влияния на эффективность деятельности компании ООО "Эвлен" ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Формирование стратегии эффективного управления персоналом ООО Классика ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Формирование трудовых ресурсов* ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Формирование управленческой команды и совершенствование её структуры в ОАО «КОКС». ( Доклад, 9 стр. ) |
|
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") 2009-102 ( Дипломная работа, 102 стр. ) |
|
Формирование эффективной системы мотивации труда в телекоммуникационной компании (на примере дирекции по эксплуатации ОАО "Мостелеком") ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Формирование эффективной системы кадрового управления организации ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Формирование, поддержание и изменение организационной культуры ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Формы взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления 241111 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Формы вознаграждений и стимулулирования КРИУЭП_480. ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Формы и методы оценки персонала 2000-36 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 33 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
|
Введение
|
Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития промышленных предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус промышленного предприятия как основного звена народного хозяйства.
Функционирование промышленного предприятия в рыночном пространстве выражается в формировании стратегической направленности его деятельности, осуществляемой на фазах развития и стабилизации. При этом стратегия деятельности на рынке должна быть адекватно отражена во внутренней структуре управления персоналом и соответствующих способах проектирования состояния персонала предприятия, его готовности к реализации избранной стратегии.
Рассматривая современный процесс управления персоналом, сопровождающийся постоянным изменением производственных, социальных и технических компонентов, необходимо выделить основной фактор совершенствования управленческого действия, которым является непрерывный контроль и оптимизация соответствия профессионально-личностных качеств работника организационно-технологическим компонентам производственного процесса. Исходя из вышесказанного, структура и функционирование системы проектирования во многом определяет конкурентоспособность и эффективность современного предприятия в промышленности, где ключевым фактором выступает степень управления изменениями и развитием человеческих ресурсов и обеспечения эффективного использования персонала в соответствии с целями предприятия.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена потребностью формирования системы управления персоналом промышленного предприятия, которая удовлетворяет потребности и способствует развитию организации в целом с учетом осуществляемого стратегического планирования.
Степень научной разработанности проблемы. Современное развитие отношений в экономике требует постоянного развития и совершенствования форм взаимодействия руководства предприятия и персонала. Уровень эффективности этого взаимодействия зависит от рациональности построения системы управления персоналом (СУП). Данный вопрос на протяжении последних двадцати лет исследовался отечественными и зарубежными специалистами в области управления. Однако следует отметить, что работы по этой тематике не носят системного характера, а отражают решение узконаправленных вопросов, что делает их не всегда применимыми в практике.
|
Список литературы
|
1. Бородин С.В. Проектирование системы управления персоналом организации как инструмент стратегического планирования / Тезисы научно-практической конференции "Предпринимательство и его место в экономике современной России" Московской академии предпринимательства при Правительстве Москвы. М., 2008. 0,27 п.л.
2. Бородин С.В. Анализ стратегической управляемости при проектировании СУП промышленного предприятия / Вестник Академии. М., 2008. №4. 0.5 п.л.
3. Бородин С.В. Принципы проектирования системы управления персоналом промышленного предприятия / Современные аспекты экономики. СПб, 2008. №7(132). 0,38 п.л.
4. Бородин С.В. Методика оценки персонала при проектировании системы управления персоналом организации / Тезисы международной межвузовской научно-практической конференции "Российское предпринимательство: история и современность - III" Российской академии предпринимательства. М., 2008. 0,15 п.л.
5. Бородин С.В.Формирование кадровой политики как приоритетного компонента в системе управления персоналом организации/ Сборник РАП. М., 2008. №__. 0,5 п.л.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|