Дисциплина: Управление персоналом
 |
''Адаптация персонала ( Реферат, 10 стр. ) |
|
«Керамические Материалы» (менеджмент)-отчет по практике. ( Отчет по практике, 40 стр. ) |
|
" Совершенствование управления персоналом на основе системы ротации кадров (на примере предприятия ООО "Л'Окситан Рус")" ( Дипломная работа, 96 стр. ) |
|
"Анализ системы управления персоналом на предприятии, методы и способы его улучшения" ( Реферат, 21 стр. ) |
|
"АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ ЭФФЕКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
"Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
"ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ" ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
|
"Исследование корпоративной культуры ООО "Геркулес" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
"Исследование системы управления отдела кадров (на примере Государственного унитарного предприятия по эксплуатации московских водоотводящих систем ГУП "Мосводосток)" ( Курсовая работа, 41 стр. ) |
|
"Кадровые процессы в системе государственной власти" ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
"ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
"Мастер-класс по управлению персоналом" Музыченко В.В. ( Эссе, 14 стр. ) |
|
"Методы мотивации"1 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
"МОТИВАЦИЯ ЭТИЧЕСКОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОССЛУЖАЩИХ США И ВЕЛИКОБРИТАНИИ". ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
|
"Оптимизация процедуры отбора персонала в организации ИФНС России по Ленинскому округу г. Калуги………………" ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
"Организаторская деятельность руководителя социального учреждения (на примере ГУ КЦСО "Лефортово") по мотивации и стимулированию персонала" ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
|
"ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ" ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
"Персонал и направления повышения эффективности его использования" ХАРАКТЕРИСТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ЮТК" 19 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
"Петля контроля качества": основные этапы е24121 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
"Повышение эффективности управленческого труда на предприятии (на примере ОАО "ВолгаТелеком" Филиал в Удмуртской Республике)" ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
"ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРОЦЕССА АНАЛИЗА ИНФОРМАЦИИ" ( Реферат, 18 стр. ) |
|
"Проблемы мотивации в современной психологии" ( Дипломная работа, 98 стр. ) |
|
"Психологические аспекты организации бизнеса" ООО "Связной" ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
"Развитие аудита персонала на примере компании "НОВОТЕЛ" ( Дипломная работа, 116 стр. ) |
|
"Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Зингер-Компьютер" ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность коммуникаций в организации 4
2. Ошибки менеджмента в процессе коммуникации 9
2.1. Переговоры 9
2.2. Общение с подчиненными 11
2.3. Речь управленцев 13
3. Разработка методов успешных коммуникаций в коллективе 16
3.1. Характеристики и барьеры внутриорганизационных коммуникаций 16
3.2. Ценности организации и потребности сотрудников 18
3.3. Эффективные и неэффективные коммуникации 19
3.4. Как наладить коммуникации внутри компании 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24
|
|
Введение
|
|
Сегодня все проблемы развития экономики и финансов любой компании, а также другие проблемы, решаются не столько за счет эффективного управ-ления группы топ-менеджеров, сколько благодаря слаженной, эффективной работе коллектива в целом, налаживанию максимально эффективного взаи-модействия всех отдельных звеньев предприятия, всех его сотрудников. Только точного выполнения полученных "сверху" указаний сегодня оказы-вается совершенно недостаточно. Дело в том, что каждый сотрудник, каждый коллектив предприятия, определяя наиболее рациональные пути решения по-ставленных задач способны привнести в этот процесс свои нововведения, ус-коряющие реализацию намеченного.
Сегодня можно смело утверждать, что вся экономика современного предприятия, ее динамика и результативность, зависят, прежде всего, от того, как действует в этом отношении вся совокупность занятых на нем людей. Ре-зультаты функционирования персонала в реализации намеченных программ и поставленных целей зависят от уровня согласованности и взаимодействия всех звеньев как системы. Общеизвестно, что наибольшие резервы делового успеха лежат на "стыках" хозяйственных отношений различных составных частей системы. Практика доказала, что хорошо налаженная деятельность в области внутренних отношений на предприятии является непременным усло-вием успешного решения любой стоящей перед ним хозяйственной задачи.
В данной работе мы подробнее рассмотрим понятие коммуникаций, ти-пичные ошибки менеджеров в процессе коммуникации и способы повыше-ния эффективности этого процесса.
|
|
Список литературы
|
|
1. Андреева Т.Е. Изменения и внутрифирменные коммуникации [Элек-тронный ресурс]: http://www.aup.ru/articles/management/17.htm
2. Бахарев А.Р. Как организовать центр внутрифирменных коммуникаций // Справочник по управлению персоналом. - 2007. - №9.
3. Бахарев А.Р. Коммуникации внутри компании: как добиться их эффек-тивности [Электронный ресурс]: http://www.iteam.ru/publications/human/section_44/article_2669
4. Васильева Ю. Несдержанность менеджеров мешает переговорам [Электронный ресурс] // Клерк.ру. - Режим доступа: http://art.thelib.ru/business/management/nesderzhannost_menedzherov_meshaet_peregovoram.html
5. Деревянко Е. Внутрифирменные коммуникации как мотивационный механизм [Электронный ресурс]: http://www.acmu.com.ua/presscenter/articles/2/
6. Ошибка менеджера: что нельзя говорить подчиненным [Электронный ресурс] // Клерк.ру. - Режим доступа: http://art.thelib.ru/business/marketing/oshibka_menedzhera_chto_nelzya_govorit_podchinennim.html
7. Руденко А. Российские менеджеры не умеют говорить о бизнесе на родном языке [Электронный ресурс] // Клерк.ру. - Режим доступа: http://art.thelib.ru/business/management/rossiyskie_menedzheri_ne_umeyut_govorit_o_biznese_na_rodnom_yazike.html
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
