Дисциплина: Управление персоналом
 |
Теоретическое и практическое изучение кадровой политики предприятия ООО «ФЕЕРИЯ» ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Теоретическое и прикладное исследование вопросов мотивации в структуре менеджмента и управления предприятием в промышленном (строительство) секторе экономики ( Отчет по практике, 25 стр. ) |
|
Теоретическое изучение основ развития человеческих ресурсов 2005-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Теоретическое изучение проблемы изучения мотивации в менеджменте нефтяной отрасли ( Дипломная работа, 52 стр. ) |
|
Теоретическое изучение основ развития человеческих ресурсов ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
ТЕОРИИ ЛИДЕРСТВА ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Теории лидерства и их практическая реализация 2010-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Теории лидерства и их практическая реализация ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Теории мотивации ( Контрольная работа, 46 стр. ) |
|
Теории мотивации ( Дипломная работа, 107 стр. ) |
|
Теории мотивации ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Теории процесса мотивации ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Теории процесса мотивации, направленные на достижение стратегических результатов 4 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Теории стилей управления. Управленческая культура руководителя школы ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Теория и практика мотивации труда персонала ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Теория и практика оценки персонала на примере ОАО «Ижсталь» ( Дипломная работа, 118 стр. ) |
|
Теория и практика оценки персонала ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
Теория и практика оценки персонала (на примере ОАО «Элеконд») ( Дипломная работа, 35 стр. ) |
|
Теория мотивации ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Теория организации ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Теория организационной и индивидуальной мотивации ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Теория потребностей Абрахама Маслоу ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Теория систем и системный анализ ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
ТЕСТ – КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ. ТЕСТ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
|
ТЕСТ – КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ( Контрольная работа, 32 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 25 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА 4
2. КОНЦЕПЦИИ ЛИДЕРСКОГО ПОВЕДЕНИЯ 6
2.1. Модель Дугласа Макгрегора 7
2.2. Исследования Левина 9
2.3 Модель Лайкерта 9
2.4. Четыре системы Лайкерта 11
2.5. Стили руководства по классификации университета Огайо 12
2.6. Управленческая решетка Блейка и Мутона 13
3. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ ЛИДЕРСТВА 18
4. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЛИДЕРСТВА 20
4.1.Концепция атрибутивного лидерства 20
4.2.Концепция харизматического лидерства 21
4.3.Концепция преобразующего лидерства 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
БИБЛИОГРАФИЯ 25
|
|
Введение
|
|
В современном русском языке под руководством подразумевается либо индивид "руководитель" или группа "руководящий состав", либо же процесс, т.е. обладающий индивидуальными особенностями способ управления организацией. Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер.
Природа лидерства может быть лучше понята, если его сравнивать с управлением. Быть менеджером и быть лидером в организации - это не одно и тоже. Менеджер в своем влиянии на работу подчиненных и построении отношении с ними прежде всего использует и полагается на должностную основу власти и источники, ее питающие. Лидерство же, как специфический тип отношении управления, основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости их участников. В отличии собственно управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных. Соответственно отношения "начальник - подчиненный", свойственные традиционному взгляду на управление, заменяются отношениями "лидер - последователь".
|
|
Список литературы
|
|
1. Блейк Р.Р, Мутон Дж.С., "Научные методы управления", Киев, 1990.
2. Веснин В., "Основы менеджмента", М., 1996.
3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1996.
4. Русиянов Ф., Никулин Л., Фаткин Л., "Менеджмент и самоменджмент в системе рыночных отношений.", М., 1996.
5. Радугин А.А., Основы менеджмента. - М.: Центр, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
