|
Аннотация
В представленном реферате обобщены и раскрыты вопросы сущности и основ концепции управления персоналом.
Работа состоит из введения, основной части (два пункта), заключения и списка использованной литературы.
В основной части исследуются теоретические аспекты сущности управления персоналом, а также изучаются современные концепции к управлению персоналом предприятия.
Графический материал работы представлен тремя рисунками.
Список использованной литературы состоит из десяти источников.
Введение
Актуальность темы. Современные организации вынуждены адаптироваться к условиям рыночных отношений и конкуренции. Факторы, определяющие успех на рынке, одновременно являются и факторами выживания организации. Каждый из них связан с деятельностью сотрудников предприятия. Успех практически невозможен без следующих факторов:
1) развития персонала;
2) сильных и надежных партнеров (поставщики, субпредприятия, альянсы и т.д.);
3) ориентации на клиента;
4) себестоимости продукции;
5) быстроты поставок;
6) уровня квалификации персонала и т.д.
Рынок постоянно изменяется. Организация вынуждена быть динамичной и способной адаптироваться не только к самим изменениям внешней среды, но и к их скорости. В этом случае организация должна представлять собой не застывшую систему, а мобильный организм с единственным постоянным фактором - обновления и непрерывного развития. Организация современного типа должна быть ориентирована на управление процессами и управление персоналом. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.
Объект исследования - процесс управления персоналом.
Предмет исследования - взаимоотношения между сотрудниками, формируемые в процессе управления персоналом.
Цель работы - исследовать сущность и основы концепции управления персоналом.
Задачи работы:
1. Изучить теоретические аспекты сущности управления персоналом;
2. Рассмотреть современные концепции к управлению персоналом предприятия.
|
На уровень вверх
Купить