Дисциплина: Управление персоналом
 |
Социальный аспект подбора и расстановки персонала ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Социологическое исследование руководства АО "УРАЛАВТОПРИЦЕП" ( Курсовая работа, 58 стр. ) |
|
Социологическое исследование лидерства в ЗАО "Инкомер" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Сочетание разработки структуры организации с технологией управления персоналом ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Специализация предприятий общественного питания по различным признакам: ассортименту продукции, обслуживаемому контингенту потребителя, организации досуга. Эффективность создания и особенности деятельности специализированных предприятий быстрого обслужив ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Специфика кадровой стратегии в ООО "Фалькон" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Специфика мотивации и стимулирования работников государственных организаций ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Специфика психодиагностического обследования претендентов в профессиональном отборе ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
СПЕЦИФИКА СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ООО НПФ "МЕДСТАР" ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Способы достижения целей профессионального развития кадров ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Способы и методы оценки и подготовки управленческого персонала ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
СПОСОБЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАЛЕНЧЕСКОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО "ПАПИРРУС" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Способы мотивации торгового персонала НОУ Промо-студио ( Дипломная работа, 100 стр. ) |
|
СПОСОБЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА НА ПРИМЕРЕ НОУ "ДЕНИС СКУЛ" ( Дипломная работа, 108 стр. ) |
|
Способы эффективного управления персоналом ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Сравнительный анализ зарубежных подходов к мотивации персонала 2007-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Сравнительный анализ зарубежных подходов к мотивации персонала ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ ЛИДЕРСТВА. СОВРЕМЕННЫЕ МОДЕЛИ ЛИДЕРСТВА ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Средства изготовления, хранения, транспортирования и обработки документов 245евы ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Средства, формы, закономерности психологического воздействия на персонал ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Стадии жизненного цикла организации ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Стадии процесса кадрового планирования 11 ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Стадии, этапы и фазы взаимодействия консультанта и управляющего персоналом ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Становление и развитие методов денежно-кредитного регулирования в Российской Федерации 525422 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 4749 ] Дисциплина: Управление персоналом  На уровень вверх
Тип: Реферат |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Теоретические аспекты трудовых коллективов 5
1.1. Понятие трудового коллектива 5
1.2. Классификация трудовых коллективов 8
2. Трудовой коллектив в России 11
2.1. Специфика трудовых коллективов в России 11
2.2. Направления развития отечественных трудовых коллективов 14
Заключение 19
Список использованной литературы 20
|
|
Введение
|
|
Ломка старых отечественных методов управления, так или иначе, происходит сама собой, под влиянием перемен. Изучение россиянами новых подходов в менеджменте медленно, пусть вынужденно, но все же идет. Вместе с тем, наши производственные отношения настолько уникальны, что нам не будет подходить мировой опыт в течение многих лет (по крайней мере "вырванный из контекста" и перенесенный на российскую "почву").
Каждый национальный трудовой коллектив имеет свои особенности. С этим трудно спорить. На них накладывают отпечаток язык, история, предыдущий производственный опыт.
Транзитивное общество, господствующее в современной России, приводит к одновременному существованию трудовых коллективов, совмещающих признаки индустриальной и постиндустриальной формаций.
Культурные, психологические аспекты национальных трудовых коллективов складываются десятилетиями. Вопрос в том, сколько именно десятилетий потребуется для того, чтобы видоизменить психологию российского трудового коллектива.
Россия оказалась в гораздо более тяжелом положении, чем это нам сегодня представляется, даже после кризиса 1998 г. Нам сегодня не помогут повысить производительность труда никакие инвестиции, даже если их не будут разворовывать чиновники с бандитами, если наши трудовые коллективы в ближайшем будущем не смогут выдержать испытания конкуренцией ни с одной страной мира. Этим объясняется актуальность исследования трудовых коллективов, в частности российских.
Объект исследования: коллектив.
Предмет исследования: классификация, специфика трудового коллектива.
Цель исследования: рассмотреть особенности трудового коллектива.
Задачи исследования:
- выявить характерные черты коллектива и особенности классификации трудовых коллективов;
- рассмотреть специфику трудовых коллективов в России;
- проанализировать направления развития отечественных трудовых коллективов.
|
|
Список литературы
|
|
Ломка старых отечественных методов управления, так или иначе, происходит сама собой, под влиянием перемен. Изучение россиянами новых подходов в менеджменте медленно, пусть вынужденно, но все же идет. Вместе с тем, наши производственные отношения настолько уникальны, что нам не будет подходить мировой опыт в течение многих лет (по крайней мере "вырванный из контекста" и перенесенный на российскую "почву").
Каждый национальный трудовой коллектив имеет свои особенности. С этим трудно спорить. На них накладывают отпечаток язык, история, предыдущий производственный опыт.
Транзитивное общество, господствующее в современной России, приводит к одновременному существованию трудовых коллективов, совмещающих признаки индустриальной и постиндустриальной формаций.
Культурные, психологические аспекты национальных трудовых коллективов складываются десятилетиями. Вопрос в том, сколько именно десятилетий потребуется для того, чтобы видоизменить психологию российского трудового коллектива.
Россия оказалась в гораздо более тяжелом положении, чем это нам сегодня представляется, даже после кризиса 1998 г. Нам сегодня не помогут повысить производительность труда никакие инвестиции, даже если их не будут разворовывать чиновники с бандитами, если наши трудовые коллективы в ближайшем будущем не смогут выдержать испытания конкуренцией ни с одной страной мира. Этим объясняется актуальность исследования трудовых коллективов, в частности российских.
Объект исследования: коллектив.
Предмет исследования: классификация, специфика трудового коллектива.
Цель исследования: рассмотреть особенности трудового коллектива.
Задачи исследования:
- выявить характерные черты коллектива и особенности классификации трудовых коллективов;
- рассмотреть специфику трудовых коллективов в России;
- проанализировать направления развития отечественных трудовых коллективов.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
