книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЖЕНСКОГО КОЛЛЕКТИВА НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА "ГАРЕМ" ( Дипломная работа, 94 стр. )
Исследование особенностей деятельности главной медицинской сестры - менеджера в условиях современного медицинского учреждения (на примере ГКБ № 3) ( Дипломная работа, 83 стр. )
Исследование понятия личности менеджера и культуры руководства на предприятии ООО "Челябинскрегионгаз" ( Дипломная работа, 67 стр. )
Исследование потребностей, определяющих выбор высшего образования персоналом ( Реферат, 24 стр. )
Исследование практических аспектов принятия управленческих решений на примере ООО "Теплоизоляция" 342выв ( Курсовая работа, 39 стр. )
Исследование применения процессуальных теорий мотивации в ОАО «Кузбасская топливная компания» ( Дипломная работа, 84 стр. )
Исследование применения ситуационного лидерства в организационном поведении ООО «БЛК-Плюс» и анализ его результатов ( Курсовая работа, 53 стр. )
Исследование применения содержательных теорий мотивации в ОАО «Кемеровский хладокомбинат» ( Дипломная работа, 90 стр. )
Исследование проблем управления персоналом филиала ФГУП "Почта России" отделения связи "Горки-10" ( Дипломная работа, 19 стр. )
Исследование проблем создания и функционирования системы управления персоналом ОАО "СУЭК" ( Курсовая работа, 61 стр. )
Исследование проблем создания и функционирования системы управления персоналом ОАО "СУЭК" ( Курсовая работа, 61 стр. )
Исследование проблем управления персоналом (на примере Потанинского завода строительных материалов ОАО "Полистром"), а также выработке предложений по совершенствованию системы управления персоналом ( Курсовая работа, 44 стр. )
Исследование проблем создания и функционирования системы управления персоналом ОАО "СУЭК" Система управления персоналом современного предприятия и проблемы её создания и функционирования ( Курсовая работа, 61 стр. )
Исследование проблем занятости и трудоустройства на примере туристической организации ООО «Вояж» ( Курсовая работа, 45 стр. )
Исследование проблем применения современных концепций управления персоналом в ООО "Мастер-Сервис" ( Курсовая работа, 67 стр. )
Исследование проблемы трудовой адаптации персонала на примере группы компаний "Домотехника" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Исследование профессиональной пригодности работников к руководящей деятельности ( Курсовая работа, 29 стр. )
Исследование профессионализма государственных служащих администрации Хабаровского края и разработка рекомендации по повышению профессионализма ( Курсовая работа, 42 стр. )
Исследование профессиональной пригодности работников ООО "Уральский комплекс современных технологий" к руководящей деятельности ( Курсовая работа, 37 стр. )
Исследование процесса мотивации и разработки программы мотивации на примере компании "Евростандарт" ( Курсовая работа, 43 стр. )
Исследование процесса командообразования на примере ООО "Правовые и налоговые консультации - Сибирь" ( Контрольная работа, 16 стр. )
Исследование процесса текучести персонала на предприятии ЗАО "Стан" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Исследование процесса найма и отбора персонала коммерческого предприятия ООО "Хабаровск-Тур" ( Контрольная работа, 18 стр. )
Исследование процесса планирования человеческих ресурсов в организации КБ "Алемар" ( Контрольная работа, 20 стр. )
Исследование процесса стимуляции труда работников персонала на предприятии ОАО "Асбестоцемент" ( Курсовая работа, 24 стр. )

Введение

1. Требования к руководителю: деловые и личностные качества

2. Основные правила деловых взаимоотношений руководителя и подчиненных. Стиль руководства

Список использованной литературы

В предприятиях, фирмах, организациях, как правило, существует четкое разделение управленческих отношений: одни управляют, руководят, другие исполняют, подчиняются руководству.

Менеджеры - это профессиональные управляющие, специалисты по управлению. Они занимают различные позиции в организации (директор, руководитель группы, начальник, заведующий и т. д.), решают далеко не одинаковые задачи, выполняют разные функции. Это связано с тем, что в основном в организациях существуют иерархия, а также различные виды управленческой деятельности.

Организация не может существовать без менеджеров, так как они: устанавливают связи между отдельными операциями в организации:

- обеспечивают выполнение организацией ее основного предназначения;

- разрабатывают стратегию деятельности организации;

- несут ответственность за результаты деятельности организации;

- являются основным звеном по связи организации с внешним окружением;

- представляют организацию в различных мероприятиях.

Роль руководства очень важна, руководитель играет почти главную роль в жизни, развитие организации. На руководителя возлагают ответственность за эффективное функционирование организации.

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.,1994

2. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 1991

3. Галькович Р.С. Основы менеджмента - М., 1998

4. Грачев М.В. Суперкадры. - М.,1993

5. Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель… - М.: "Дело", 1993

6. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М., 1995

7. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. - М., 1992

8. Мескон М. и др. Основы менеджмента - М., 1992

9. Р. Генри Мильор. Менеджмент - С.-П., 1992

10. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. - М, 1998

11. Уткин Э.А. Профессия - менеджер. - М., 1992

12. Шекшня С.В. Управление персоналом. - М.:1996

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»