Дисциплина: Банковское дело
 |
Рекомендации по повышению ликвидности и платежеспособности банка 2004-35 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Рекомендации по совершенствованию системы оценки кредитоспособности предприятия-заемщика в банке "Русский стандарт" ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПАССИВНЫМИ И АКТИВНЫМИ ОПЕРАЦИЯМИ В ЧФ ОАО "НОРДЕА БАНК" 2010-90 ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕПОЗИТНОЙ ПОЛИТИКИ КБ "ВТБ 24" (ЗАО) ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
|
Рекомендации по совершенствованию кредитной политики банка «Алемар» ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Рекомендации по совершенствованию кассовых операций Челябинского отделения №8597 Сбербанка России ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Рекомендации по совершенствованию управления активными операциями в банке ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПАССИВНЫМИ И АКТИВНЫМИ ОПЕРАЦИЯМИ В ЧФ ОАО "НОРДЕА БАНК" ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
Рекомендации по совершенствованию комплекса защиты информации в коммерческом банке ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Рекомендации по совершенствованию кредитования физических лиц в Барышском отделении Сбербанка России не3522 ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ В БАНКЕ ОАО "ИМПЭКСБАНК" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ КРЕДИТОВАНИЯ В ЗАО "ЧЕЛЯБКОМЗЕМБАНК" ( Дипломная работа, 109 стр. ) |
|
Реструктуризация в России на примере реструктуризации банковской системы ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Ресурсы ипотечных банков. Развитие ипотечного кредитования. Государственное регулирование ипотечного рынка. Рынок ссудных капиталов, сущность, функции, современная структура ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Ресурсы коммерческого банка ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Ресурсы коммерческого банка ( Реферат, 18 стр. ) |
|
РЕФЕРАТ Валютные депозиты. ( Реферат, 23 стр. ) |
|
РЕФЕРАТ Валютные переводы ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
РЕФИНАНСИРОВАНИЕ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ КАК ИНСТРУМЕНТ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ БАНКА РОССИИ ( Дипломная работа, 134 стр. ) |
|
РЕФИНАНСИРОВАНИЕ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ КАК ИНСТРУМЕНТ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ БАНКА РОССИИ 2007-134 ( Дипломная работа, 134 стр. ) |
|
реформирование банковской системы России ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Реформирование банковской системы ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Реформирование банковской системы 2005-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Реформирование французского бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с МСФО к42422 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Речь к защите диплома на тему: "Операции коммерческих банков с ценными бумагами". ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Дипломная работа |
Цена: 1750 р. |
Страниц: 79 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1. Понятие управления персоналом 7
1.2.Направления работы в системе управления персоналом 11
1.3. Практики функционирования системы управления персоналом в отечественных и зарубежных компаниях 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 39
2.1. Общая характеристика банка и анализ его финансово-экономической деятельности 39
2.2. Анализ системы управления персоналом в банке 45
2.2.1. Анализ трудового потенциала 45
2.2.2. Анализ системы отбора и найма персонала 53
2.2.3. Анализ системы адаптации персонала 55
2.2.4. Анализ системы управления карьерой персонала 62
2.3. Выводы по результатам анализа 66
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ФИЛИАЛЕ "ВНЕШТОРГБАНК" Г. КЕМЕРОВО 69
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2. Совершенствование системы оценки эффективности труда персонала 82
3.3. Совершенствование системы адаптации персонала. Снятие психологических барьеров при реализации инноваций 88
3.4. Совершенствование системы управления карьерой персонала 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 104
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………...108
|
|
Введение
|
|
Актуальность. С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.
Для преодоления экономического кризиса необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом организации. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает эффективное управление персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадрову
|
|
Список литературы
|
|
3. Блинов А. Кадровая политика: Цели и основные направления // Маркетинг.- 2001.- № 1. - С. 88.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: МГУ, 2004. - 465 с.
5. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. - М.: Дело, 1991. - 188 с.
6. Галенко В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: СпбУЭФ, 1994. - 245 с.
7. Герчикова Н.Н. Менеджмент. - М.: Дело,2005. - 278 с.
8. Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2005. - 159 с.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. - М.: МП "Сувенир", 2001. - 65 с.
10. Гординенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 352 с.
11. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2004. - 388 с.
12. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - 95 с.
13. Дрофа В.В., Половинко В.С. У
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх