1. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. - М., 2006.
2. Андреева Г. М. Социальная психология: Учеб. Для высших учебных заведений. - М., 1996.
3. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала. М., 2005.
4. Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для государственных служащих / Проблемы конкурсного отбора. - М., 1995.
5. Базаров Т. Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. - М, 1996.
6. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: ГАУ, 1994.
7. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. М., 2000.
8. Брауде А., Ефименко О., Леонова И. Инвестиционный проект: управление мотивацией // Управление компанией", № 1, 2004.
9. Беспалов Ю. Даже с прогорающего завода можно что-то утащить // Известия, 1995. 22 мая.
10. Бронштейн Б. КамАЗ прогревает моторы // Известия. 2000. 4 апр.
11. Волков АЛ. Конфронтация или компромисс? Что означает участие рабочих в управлении капиталистическим предприятием. - М. 1986.
12. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент: Учеб. - 3-е изд. - М., 1999.
13. Волков АЛ. Конфронтация или компромисс? Что означает участие рабочих в управлении капиталистическим предприятием. - М. 1986..
14. Грачев М.В. Суперкадры. - М, 1993.
15. Гребцова В. Е. Менеджмент, М., 2001.
16. Гринберг А. Фактор "квалификация" в формах оплаты труда в фирмах США// Библиотека журнала "Кадры". - 1993. - № 13.
17. Гришина КВ. Психология конфликта. - СПб., 2000.
18. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. - Н.Новгород, 1996.
19. Емельянов Е.Н., Поварницына СЕ. Психология бизнеса. - М., 1998.
20. Емеленко Е. Сколько платить молодому специалисту, или рекомендации по разработке заработных позиций в компании. // Управление персоналом, №4, 2005
21. Иванцевич Дж.М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993.
22. Интеграция обучения руководителей с организационным развитием. - Таллин, 1981.
23. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М., 1995.
24. Казьмина О.Е., Пучков П. И. Основы этнодемографии. - М., 1994.
25. Климов Е. А. Психология профессионала. - М., 1996.
26. Ф.Котлер, Маркетинг, менеджмент, С-Пб., 1999.
27. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управления персоналом. - М., 1999.
28. Казначевская Г. Б., Менеджмент, Ростов н/Д., 2000.
29. Казначевская Г. Б., Менеджмент, Ростов н/Д., 2000.
30. Менеджмент в России и за рубежом, № 5 2002 г.
31. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, М., 1999.
32. Менеджмент в России и за рубежом, № 5 2002 г.
33. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, М., 1999.
34. Малиновский П. В. Идейно-теоретические и методологические основы организационно-управленческих игр // Управленческие нововведения и игропрактика. - М., 1990.
35. Маркова А. К. Психология профессионализма. - М., 1996.
36. Менеджмент организации / Под ред. З.П.Румянцевой и Н.Аса-ломатина. - М., 1995.
37. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджемента. - М., 1994.
38. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994.
39. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М., 2000.
40. Проблемы организации, нормирования и производительности труда. - М., 1995.
41. Психология. Словарь /Под общ. Ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошев-ского. Изд. 2-е нспр, и доп. М,. 1990.
42. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов-на-Дону, М., 2000.
43. Сенге П. М. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации. - М., 1999.
44. Сидоренко Е. Мотивационный менеджмент. // Топ-менеджер, №22, 2002.
45. Скрыпник Н. А. Социальные льготы и выплаты как часть дохода работников в фирмах США // Библиотека журнала "Кадры". - 1995. - № 47.
46. Спивак В. А. Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия. - СПб., 1995.
47. Тарасов В. К. Персонал - технология: отбор и подготовка менеджеров. - Л., 1989.
48. Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Япо ИИ, Германии. - М., 1992.
49. Техника, технология и кадры управления производством. - М., 1973.
50. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.,1995.
51. Уотермен Р. Фактор Обновления, М., 2001.
52. Управление персоналом организации // Под ред. А.Я. Кибанова, - М.: ИНФРА-М, 2005.
53. Фалмер P.M. Энциклопедия современного управления. - М., 1992. -Т. 2.
54. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран // Управление персоналом. - 1996. - № 9(3).
55. Холлинг X., Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности // Иностранная психология. - 1995. - Т. 3. - № 5.
56. Цветаев В.М. Управление персоналом./ В.М. Цветаев. - СПб: Питер, 2002. - 336с.
57. Чайлд Дж. Управленческая стратегия, новая техника и процесс труда. Новая технология и организационные структуры. - М., 1990.
58. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М., 2000.
59. Шихирев П. Н. Введение в российскую деловую культуру: Учеб. Пособие. - М., 2000.
60. Шкатулла В. И. Кадровая политика в современных условиях // Библиотека журнала "Кадры". - 1995. - № 47.
61. Щекин Г. В. Как работают с людьми за рубежом. - Киев, 1992.
62. Экономика и социология труда / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003.
63. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. - N.Y., 1994.
64. Blancero D., Boroski J., Dyer L. Key competencies for a transformed human resource organization: Results of a field study // Human resource management. - 1996. - Vol. 35. - № 3.
65. Hollander E. P. Leaders Groups and Influence. - N.Y., 1964.
66. Schultz T. Investment in Human Capital. - N.Y., 1971.
|