СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………… 3

1. Заработная плата на коммерческом предприятии…………………… 5

1.1 Общая характеристика систем оплаты труда……………………….. 5

1.2 Оценка рабочих мест…………………………………………………. 18

2. Поощрительные денежные выплаты………………………………….. 25

2.1 Определение и цели поощрительных денежных выплат…………... 25

2.2 Типы поощрительных выплат………………………………………... 30

2.3 Показатели работы, используемы для планирования денежных выплат………………………………………………………………………

41

2.4 Особенности использования поощрительных денежных выплат для менеджмента…………………………………………………………..

44

3. Практика вознаграждения за труд на примере ФУП «Мосдорсер-вис»…………………………………………………………………………

48

3.1 Анализ существующих форм вознаграждения……………………... 48

3.2 Пути совершенствования форм вознаграждения…………………… 52

Заключение………………………………………………………………… 54

Список литературы……………………………………………………….. 57

Приложения……………………………………………………………….. 60

ВВЕДЕНИЕ

Одной из составляющих кризисной ситуации в эко¬номике является кризис труда, основные признаки ко¬торого: девальвация трудовых ценно-стей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.

Стратегией и тактикой решения данной проблемы яв¬ляется вознаграж-дение за труд как целенап¬равленное воздействие на работника в целях изме-нения по заданным параметрам структуры ценностных ориен¬тации и интере-сов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала.

Актуальность проблемы вознаграждения не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только по¬вышение социальной и творческой активности конкрет¬ных работников, но и конечные результаты деятельно¬сти предприятий раз-личных форм собственности и сфер деятельности.

В работах отечественных ученых — Е.В. Белкина, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Т.И. Мухамбетова, Г.Э. Слезингера и других, находят отражение вопросы формиро¬вания системы вознаграждения за труд, даются различные методики. Однако как в период до перехода России к ры¬ночным отношени-ям, так и в настоящее время проблема вознаграждения за труд остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане.

В старой пословице сказано: «Не хлебом единым жив человек », но, с другой стороны, он не может жить без него. Заработная плата — это то, что позволяет работникам по¬лучать необходимые средства к существованию, по-этому она является одной из форм мотивации работников.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответст-вующую стоимости предметов потребле¬ния и услуг, которые обеспечивают воспроизводство ра¬бочей силы, удовлетворяя материальные и духовные по¬требности работника и членов его семьи.

В политике распределения заработной платы в раз¬ных компаниях су-ществуют сходства и различия, кото¬рых достаточно для того, чтобы удер-жать работников на предприятии, а также обеспечить оплату их труда. На¬пример, работники, которые недовольны своей зарпла¬той, могут не искать другую работу, но их недовольство может повлиять на работоспособность и качество выпол¬няемой ими работы. Другие работники могут мотивиро¬ванно искать иную работу, если их труд на этом предпри¬ятии оплачивается слиш-ком низко.

Некоторые работодатели используют оплату труда для того, чтобы по-высить лояльность работников, а также, чтобы добиться лучшего исполнения работы. Нако¬нец, система оплаты может также использоваться для стимули-рования повышения производительности. Ко¬миссионные торговых и сбыто-вых работников, система оплаты по сдельной расценке и распределение час-ти при¬были — это примеры методов оплаты, используемых для мотивации повышения производительности работников.

Цель написания данной дипломной работы — исследование методоло-гических основ и практических при¬емов формирования комплекса вознагра-ждения, адек¬ватного нынешнему этапу развития рыночных отноше¬ний.

Выполнение цели написания данной дипломной работы обуславливает постановку следующих задач:

? дать характеристику системам оплаты труда

? рассмотреть типы поощрительных выплат

? проследить систему вознаграждения за труд на примере конкретного предприятия.

Дипломная работа написана на практических материалах ФУП «Мос-дорсервис».

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Общая характеристика систем оплаты труда

Структура оплаты труда. Структура оплаты труда позволяет опреде-лить, ка¬кие составляющие элементы входят в оплату труда ра¬ботника, в ка-ких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретного элемента в общей величине заработной платы. В общем виде струк¬тура оплаты труда работника предприятия или органи¬зации может быть представлена следующим образом: основная заработная плата, дополнитель-ная заработная плата, вознаграждение за конечный результат, премия за ос-новные результаты, материальная помощь .

Основная заработная плата обеспечивает минималь¬ный размер оплаты труда при условии отработки необ¬ходимого рабочего времени, стимулирует рост професси¬онального мастерства и повышение квалификации работ¬ника. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. При сдельной системе основной заработок рабочих определяется пу-тем умно¬жения фактически выполненного объема работ в нату¬ральных изме-рителях на сдельную расценку по видам работ. При повременной оплате ос-новная заработная пла¬та рабочих определяется путем умножения часовой та¬рифной ставки на фактически отработанное время в от¬четном месяце. Для служащих основная заработная пла¬та рассчитывается путем умножения должностного оклада на процент выполнения нормативного времени или дневной ставки оплаты труда на число отработанных дней за месяц.

Дополнительная заработная плата включает различ¬ные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалифи-кацию работника. К ней относятся:

• доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;

• доплаты за работу по технически обоснованным нормам;

• надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;

• доплата за работу в вечернюю и ночную смены;

• доплата бригадирам и звеньевым за руководство;

• надбавки за классность водителей и машинистов;

• надбавки за ученые степени и звания, почетные звания, установленные государством;

• персональные надбавки руководителям и специ¬алистам за квалифика-цию;

• доплата за ненормируемый ра

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Андреев Г.М. Социальная психология, М., 1998.

2. Ансофф И. Стратегическое управление, М., 1989.

3. Баткаева И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике, М., 1999.

4. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оцен¬ки и оплаты труда // Человек и труд. 1997. № 4.

5. Берн Э. Игры, в которые играют люди, люди, которые играют в игры, Л., 1992.

6. Бреддик У. Менеджмент в организации, М., 1997.

7. Бушмарин И. В. Современные требования к использова¬нию трудовых ресурсов// Общество и экономика. 1999. № 1.

8. Веснин В. Р. Менеджмент для всех, М., 1998.

9. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики, М., 1992.

10. Волгин Н., Буханцов Н. Вариант материального поощре¬ния, опыт «Юниверс-холдинг» // Человек и труд. 1999. № 6.

11. Гаузнер Н. Инновационная стратегия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов»// Проблемы теории и практики управления. 1994. № 1.

12. Грачев М. Суперкадры, М., 1993.

13. Громова О. Н., Мишин В. М., Свистунов В. М. Органи¬зация управленческого труда, М., 1998.

14. Скотт Синк. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение, М., 1989.

15. Дятлов В. А., Кибанов А.Я., Пихало В. Г. Управление персоналом, М., 1999.

16. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица, М., 1997.

17. Зигерт В., Лонг Л. Руководство без конфликтов, М., 1990.

18. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресур¬сы управления: основы управления персоналом, М., 1996.

19. Кибанов А.Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии, М., 1998.

20. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом, М., 1998.

21. Киллен К. Вопросы управления, М., 1991.

22. Кирсанова С. Современные подходы к классификации рабочей силы // Российский экономический журнал. 1999. № 11.

23. Кокно П.А.и др. Управление стимулированием, М., 1997.

24. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффектив¬ности работы //Человек и труд. 1997. № 10.

25. Кричевский Р.Л. Если Вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе, М., 1993.

26. Ладанов И. Д. Практический менеджмент, М., 1995.

27. Мишурова И. В. Управление малой фирмой, М., 1999.

28. Мишурова И. В. Управление персоналом, Ростов-на-Дону, 1997.

29. Моделирование гибкой системы материального стиму¬лирования //Человек и труд. 1997. № 2.

30. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики, М., 1996.

31. Социология труда/ Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины, М., 1996.

32. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менедж¬мента, М., 1998.

33. Травин В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала пред¬приятия, М., 2000.

34. Улучшение использования трудовых ресурсов в услови¬ях рыночных отношений / Под ред. Б.И. Колесникова, Екате¬ринбург, 1996.

35. Чирков В.И. Мотивация трудовой деятельности. Кри¬тический анализ зарубежных теорий трудовой мотивации, Ярославль, 1985.

36. Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной эко¬номике, Волгоград, 1995.

37. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации, М., 1996.

38. Шумахер К. Издержки на персонал // Кадры и персо¬нал. 1994.№ 6.

39. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента, Киев, 1997.

Примечаний нет.