|
В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимостью динамического подхода к системе стимулирования. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Актуальность и значимость этих вопросов и повлияли на выбор данной темы.
Целью выпускной квалификационной работы является бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда.
Период исследования – 2006 – 2008 гг.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть теоретические основы бухгалтерского учета, анализа и аудита оплаты труда;
- рассмотреть бухгалтерский учет, анализ и аудит фонда оплаты труда в ООО «Времена года»
- рассмотреть пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Предметом исследования является заработная плата.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Времена года».
Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, предоставляя их по ценам, устанавливаемым на договорной основе.
ООО «Времена года» считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности.
|
|
1. Налоговый кодекс РФ. Часть 1 от 31.07.1998г. № 146-ФЗ ( с изм. и доп. от 31.03. 1999, 09.07.1999, 02.01.2006г.)
2. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н( дополнен приказом Минфина РФ от 07.05.2003г. № 38н)
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г.)
4. Федеральный закон от 06. 08.2001 110-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах
5. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие / М.С.Абрютина. – М.: Дело и сервис, 2007. - 512 с.
6. Абрютина, М.С., Грачев, А.В. Экспресс-анализ бухгалтерской отчетности: Учебное пособие / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. – М.: Дело и сервис, 2007. - 192 с.
7. Артеменко, В.Г., Беллендир, М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие, 2-е изд., перераб. и доп. / В.Г.Артеменко, М.В.Беллендир. - М.: Дело и сервис, 2008. - 160 с.
8. Балабанов, И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта: Учеб. Пособие / И.Т.Балабанов. – М.: Финансы и статистика, 2007. - 380 с.
9. Барнгольц, С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий и объединений: Учебник. – 3-е изд., перераб.и доп. / С.Б. Барнгольц. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 407 с.
10. Безруких, П.С., Ивашкевич, В.Б., Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, В.Б. Ивашкевич, Н.П. Кондраков. - М.: Бухгалтерский учет, 2008. - 576 с.
11. Белых, Л.П. Финансовый анализ в оценке инвестиционной привлекательности предприятий: Учебное пособие / Л.П.Белых. – 2007. – 324 с.
12. Бортников, А.П. О платежеспособности и ликвидности предприятия: Учебник / А.П.Бортников. - 2007. 268 с.
13. Вакуленко, Т.Г., Фомина, Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений: Учебник / Т.Г.Вакуленко, Л.Ф.Фомина. - СПб.: Издательский дом Герда, 2007. - 288 с.
14. Глазов, М.М. Экономическая диагностика предприятия: новые решения / М.М.Глазов. – СПб ГУ, 2008. - 287 с.
15. Донцова, В.В., Никифорова Н.А. Составление и анализ годовой бухгалтерской отчетности / В.В.Донцова. - М.: ИКЦ «ДИС», 2007. - 244 с.
16. Камышанов, П.И. Практическое пособие по аудиту / П.И.Камышанов. -М.: ИНФРА-М, 2008. - 522 с.
17. Ковалев, В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности / В.В.Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 432 с.
18. Ковалев, В.В., Волкова, О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. - М.: ПБОЮЛ, 2004. - 424 с.
19. Ковалев, В.В., Патров, В.В. Как читать баланс / Ковалев, В.В., В.В.Патров. – М.: Финансы и статистика, 2008. - 279 с.
20. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит / Н.П.Кондраков. – М.: Перспектива, 2007. – 462 с.
21. Крейнина, М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки. / М.Н.Крейнина. - М.: ИКЦ «ДИС», 2008. - 224 с.
22. Лазовский, Л.Ш., Райзберг, Б.А., Ратновский, А.А. Универсальный бизнес-словарь / Л.Ш.Лазовский, Б.А.Райзберг, А.А.Ратновский. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 640 с.
23. Лоханина, И.М. Финансовый анализ на основе бухгалтерской отчетности: Учеб.пособие; 2-е изд., перераб.и доп. / И.М.Лоханина. - Ярославль, 2007. - 303 с.
24. Макарьян, Э.А., Герасименко, Г.П. Финансовый анализ / Э.А.Макарьян. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 256 с.
25. Перфильев, А.Б. Развитие и содержание действующих методик анализа финансового состояния российских предприятий / А.Б.Перфильев. - Яр.: изд-во МУБиНТ, 2008. – 156 с.
26. Поляк, Г.Б. Финансовый менеджмент / Г.Б.Поляк. – М.: «Финансы». Издательское объединение «ЮНИТИ», 2007. – 145 с.
27. Риполь-Сарагоси, Ф.Б. Основы финансового и управленческого анализа / Ф.Б. Риполь-Сарагоси. - М.: ПРИОР, 2008. – 224 с.
28. Родионова, В.М., Федотова, М.А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции / В.М.Родионова, М.А.Федотова. - М.: Перспектива, 2008. – 98 с.
29. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. / Г.В.Савицкая. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2008. - 498 с.
30. Смирнов, А.Д. Финансовый анализ деятельности фирм / А.Д.Смирнов. - М.: Ист-Сервис, 2008. – 128 с.
31. Бурмистрова, Л. А. Финансы предприятий. М.: ГУУ, 2008. – 147 с.
32. Бухгалтерская отчетность за полугодие Баланс Издательство: ДИС, 2007 г, -80с.
33. Вагапов, А. Заполнение Отчета о прибыли и убытках. – М.: Феникс, 2007. – 326 с.
34. Вещунова, Н.Л., Фомина Л.Ф., Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2007. – 113 с.
35. Головизина, А.Т., Архипова О.И.. Теория бухгалтерского учета. Курс лекций. - М.: 000 «ТК Велби», 2007. – 249 с.
36. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра-М, 2007. – 202 с.
37. Захарьин, В.Р. «Справочник бухгалтера» - М.: Индивидуальный предприниматель Захарьин В.Р.,2006.- 224 с.
38. Кутерин, М.И.. Теория бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2006. – 125с.
39. Ларионов А.Д. «Бухгалтерский учет»: учебное пособие -М.: Гроссбух: Проспект, 2007. – 405с.
40. Ланина И.Б. Типичные ошибки при начислении оплата труда/ /Бухгалтерский вестник, - 2006, - 104 с.
41. Новодворский, В. Д. Прибыль предприятия: бухгалтерская и экономическая. Финансы, 2008, - 189 с.
42. Соколов, Я.В. Бухгалтерский учёт: от истоков до наших дней. – М.: Юнити-Дана, 2008, 104 с.
43. Понамарева, А.С. Практические рекомендации заполнения формы № 2 "Отчет о прибылях и убытках" // Бухгалтерский учет, 2006, - № 10, -С. 25-36
44. Соловьев, И.Н. Как подготовится к документальной проверке?.- М.: «Главбух», 2007, - № 14, - С. 14-20.
45. Соловьев, К.К. Новый Отчет о прибылях и убытках // Практическая бухгалтерия, 2008, - № 20, - С. 84-90
46. Харламова, О.А. Отчет о прибылях и убытках // Федеральная бухгалтерская газета, 2007, - № 15, - С 54-60.
47. Фащевский, В.Н. Об анализе платежеспособности и ликвидности предприятия / В.Н.Фащевский // Бухгалтерский учет, - 2007, – № 11, -С. 27-28.
48. Фащевский, В.Н. Финансы предприятий: особенности и возможности укрепления / В.Н.Фащевский // Экономист. – 2007, – № 1. - С. 36.
49. Шеремет, А.Д., Сайфулин, Р.С. Методика финансового анализа / А.Д.Шеремет, Р.С.Сайфуллин. - М.: ИНФРА-М, 2007, -№ 9, С. 25-28.
50. Шишкин, А.К., Микрюков, В.А., Дышкант, И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебн. пособие для ВУЗов / А.К.Шишкин, В.А.Мирюков, И.Д.Дышкант. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2007, - № 7, - С. 10-11.
|
На уровень вверх
Купить